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目 录1

第一章绪 论1

第一节 劳动报酬学的研究对象1

一、社会主义劳动报酬与资本主义工资的1

区别1

二、劳动报酬学的研究对象3

三、劳动报酬学与其相邻科学的关系5

第二节 劳动报酬学的目的和任务9

一、劳动报酬学作为科学的目的和任务9

二、劳动报酬学在实践上的目的和任务12

第三节 劳动报酬学的研究方法15

一、方法论基础——辩证唯物主义和历史15

唯物主义15

二、一般科学方法16

三、具体研究方法17

第二章劳动与报酬19

第一节 社会生产关系与劳动报酬19

一、生产与分配19

二、劳动补偿与劳动报酬23

三、社会主义劳动关系与劳动补偿27

第二节 劳动的计量30

一、劳动的形态30

二、劳动的数量和质量34

三、劳动差别40

四、劳动计量的标准尺度43

五、工人内部和职员内部的工资差别46

第三节 劳动报酬的结构、形式和作用49

一、劳动报酬的含义49

二、劳动报酬的结构53

三、劳动报酬的形式58

四、社会主义劳动报酬的作用61

第三章新中国成立以来职工工资制度的演变65

第一节 体制改革前职工工资制度的沿革65

一、解放初期的分配制度65

二、第一次全国性的工资改革67

三、第二次全国性的工资改革69

四、大跃进和十年动乱期间的工资工作70

五、体制改革前职工工资制度的弊端72

一、重新确立按劳分配原则73

第二节 体制改革以来职工工资制度的改革73

二、工资制度的全面改革76

三、体制改革以来工资制度改革的主要79

成就79

第三节 体制改革后工资基金管理的三个81

层次81

一、实行工资分级管理体制的必要性81

二、工资分级管理的三个层次83

三、企业工资管理的决策85

四、基层单位的工资基金管理90

第四章社会主义初级阶段的所有制结构和分配93

结构93

第一节 社会主义初级阶段的所有制结构93

一、社会主义初级阶段的所有制关系93

二、社会主义初级阶段生产资料公有制的96

具体形式96

三、生产资料社会主义公有制的补充形式100

第二节 社会主义初级阶段的分配体制105

一、历史上分配体制的演变105

二、社会主义初级阶段的个人收入分配格局107

发展趋势114

三、社会初级阶段分配体制产生的条件和114

第三节 按劳分配理论的形成和社会主义初级118

阶段按劳分配的特点118

一、按劳分配思想的由来和发展118

二、实行按劳分配的客观必然性122

三、按劳分配原则的精神实质和前提124

四、社会主义初级阶段按劳分配的特点127

因素132

一、工资水平的含义132

第一节 国民收入总量与制约工资水平增长的132

第五章 国民收入增长与工资水平132

二、国民收入总量与工资水平133

三、劳动生产率的增长速度对工资水平的138

影响138

四、人口的增长对工资水平的影响140

五、工农关系对工资水平的影响142

第二节 工资的部门水平和地区水平143

一、工资的部门水平143

二、工资的地区水平145

第三节 最低工资、货币工资与实际工资147

一、最低工资147

二、货币工资、实际工资及影响实际工资150

的因素150

三、提高实际工资的方法152

第四节 新中国成立以来我国劳动者的收入动154

态和生活水平154

一、生活水平的含义154

二、劳动者的收入动态157

三、我国劳动人民的消费构成159

四、我国劳动者收入水平和生活水平的发164

展趋势164

第六章职工的基本工资制度172

第一节 工资等级制度的特点和作用172

一、工资等级制度的特点172

二、工资等级制度的作用174

三、工资等级制度的分类175

一、技术等级工资制的含义177

二、工资标准177

第二节 技术等级工资制177

三、工资等级表180

四、技术等级标准185

第三节 岗位工资制和工作评价制188

一、岗位工资制188

二、工作评价制190

第四节 职务工资制193

一、职务工资制的特点193

二、职务工资制的形式194

三、职务工资制的组成198

四、实行职务工资制的必要条件202

第五节 结构工资制202

一、结构工资制的特点202

二、结构工资制的构成203

三、结构工资制的实施206

第六节 职工升级208

一、职工升级的意义208

二、升级条件209

三、考核制度210

四、升级方法和步骤212

五、企业职工增加工资问题214

第七章职工按劳分配的工资形式与补充形式215

第一节 工资形式及其选择215

一、工资和工资形式的含义215

二、如何选择工资形式218

第二节 计时工资制220

一、计时工资制的特点220

二、计时工资制的种类和计算方法222

三、计时工资制的局限及其完善224

一、计件工资制的特点和作用227

第三节 计件工资制227

二、计件工资制的适用范围和条件232

三、计件工资制的组成237

四、计件工资制的具体形式240

五、计件工资制的支付247

六、计件工资的准备和组织工作250

第四节浮动工资制252

一、浮动工资制的性质252

二、浮动工资制的作用256

三、浮动工资制的适用落围和浮动方法257

四、除本分成制与净收入分成制259

第五节定额工资制264

一、定额工资制的内容264

二、定额工资制的作用266

三、定额工资制的具体形式……………………（267 ）第六节提成工资制269

一、提成工资制的性质269

二、提成工资制的形式和提取办法269

三、提成工资制的适用范围270

第七节 奖金制度271

一、奖金的性质和特点271

二、奖励的形式和条件275

三、奖金的来源与分配278

四、怎样把奖金搞活281

第八节 津贴和特殊情况下的工资283

一、津贴制度283

二、特殊情况下的工资287

第八章经营责任制条件下的企业分配289

第一节国家对企业工资的宏观管理289

一、国家对企业工资宏观管理的必要性289

二、国家宏观管理企业工资的基本原则292

三、企业工资的宏观决策295

四、企业工资的管理体制297

五、企业工资的宏观控制和调节300

第二节 企业的经营方式与分配关系304

一、承包经营及其分配304

二、租赁经营及其分配309

三、股份经营及其分配311

四、企业经营及其分配314

五、资产经营及其分配316

一、企业工效挂钩的必要性319

确定319

第三节 企业工效挂钧的特点、形式和基数的319

二、企业工效挂钩的特点321

三、工效挂钩的原则323

四、工效挂钩的多种形式324

五、工效挂钩基数的确定327

六、工效挂钩的基本计算方法328

第四节企业工效挂钩的管理329

一、工效挂钩的效果329

二、工效挂钩的问题330

三、改进工效挂钩的途径和办法332

四、加强对企业工资的宏观调控335

第五节 企业内部分配制度的进一步改革和339

完善339

一、企业内部分配的主要形式339

二、企业分配制度改革的进展342

三、企业内部分配中存在的问题343

四、进一步改革和完善企业内部分配制度345

的途径345

一、机关和事业单位职工的收入来源于国350

民收入的再分配350

第一节 政府机关和事业单位职工收入的特点350

第九章政府机关和事业单位的工资制度350

二、影响机关和事业单位职工收入增长的351

因素351

三、机关和事业单位职工劳动特点与收入351

分配351

第二节 当前政府机关和事业单位的工资制度355

及存在的问题355

一、当前机关和事业单位的工资制度355

问题359

二、当前机关和事业单位工资制度存在的359

第三节政府机关和事业单位工资制度的改革363

方向363

一、完善结构工资制度363

二、理顺脑体劳动者的工资关系364

三、企业工资、政府机关工资、事业单位364

工资三脱钩364

一、中外合资、中外合作企业概述366

工资与劳务出口的工资收入366

第一节 中外合资企业、中外合作企业的职工366

与职工工资366

第十章外商投资企业和内资私营企业的分配关系366

二、中外合资、中外合作企业工资的确定376

与管理376

三、劳务出口的工资收入383

第二节 外商独资企业的分配关系与职工工资385

一、外商独资企业概述385

二、外商独资经营企业职工工资的性质386

管理387

三、外商独资经营企业职工工资的确定和387

第三节 内资私营企业的职工工资与分配制度388

一、内资私营企业的发展及其现状388

二、内资私营企业的性质及行为目标389

三、内资私营企业的工资分配390

四、加强对内资私营企业的工资管理391

第十一章我国农民和乡镇企业职工的劳动报酬394

第一节农业生产劳动的特点394

一、农业生产的基本特征394

二、农民劳动报酬的一般特点395

第二节 我国农民劳动报酬的沿革396

一、党的十一届三中全会以前农民的劳动396

报酬396

二、党的十一届三中全会以来农民劳动报401

酬的变革401

第三节 我国乡镇企业职工的劳动报酬408

一、乡镇企业职工劳动报酬的特点408

二、乡镇企业职工劳动报酬的形式410

三、加强对乡镇企业劳动报酬的管理412

一、个体经济是一种古老的经济形式415

第十二章个体经济的收入415

第一节 我国个体经济的特点和政策含义415

二、社会主义初级阶段与个体经济417

三、我国现阶段的个体经济及其特点418

第二节个体经济收入分析420

一、个体经济收入的性质420

二、个体经济收入的构成421

三、个体经济收入的变动规律422

第三节 当前个体经济收入中存在的问题424

一、目前我国个体经济收入中存在的问题424

二、国家对个体经济收入的调节与限制425

第十三章社会收入分配不公问题及其调节428

第一节 社会收入分配不公的含义428

一、什么是公平428

二、社会收入分配不公的标准429

三、分配不公所产生的消极作用433

第二节 社会收入分配不公的表现435

一、平均主义造成的社会收入分配不公435

二、收入分配过于悬殊造成的分配不公437

一、平均主义产生的根源441

第三节社会收入分配不公的调节441

二、新的收入分配不公产生的根源442

三、解决分配不公的对策449

第十四章工资计划455

第一节 工资计划的内容和作用455

一、工资计划的内容和任务455

二、编制工资计划的意义455

三、编制工资计划的基本资料456

四、工资计划的指标460

一、编制工资计划的一般程序461

第二节工资计划编制的程序461

二、编制工资计划的具体阶段463

第三节工资计划的编制方法465

一、编制工资计划的基本原则465

二、工资总额计划的编制466

三、平均工资计划的编制470

第四节 工资计划的检查和分析471

一、工资总额的绝对检查和相对检查471

二、影响工资总额变动的因素分析472

三、工资计划的分项检查473

第十五章企业工资的日常管理480

第一节 企业日常工资管理的基础工作480

一、企业日常工资管理的任务和意义480

二、建立健全企业日常工资管理责任制483

三、企业工资基金管理应注意以下事项485

四、工资职能科室的职责486

五、企业工资日常管理工作487

六、工资科与其他科室的关系488

一、企业工资基金的原始记录490

第二节企业工资管理的原始记录和台帐490

二、企业工资管理的各种台帐、卡片和工495

资档案495

三、企业工资管理的程序化498

第十六章我国职工工资制度的综合配套改革501

第一节职工工资制度综合配套改革的必要性501

一、工资制度的深化改革必须同其他宏微501

观体制改革配套进行501

一、社会主义国民经济管理体制的系统性503

配套改革503

第二节 职工工资制度改革和宏观经济体制的503

改革503

二、劳动、工资、保险制度的关联与配套503

二、工资与价格的配套改革504

三、财政分配与工资分配配套改革的方向507

四、工资制度与税收制度的配套改革508

五、工资基金宏观计划管理体制的配套509

改革509

改革的目标及目标联结510

一、工资制度、劳动制度、劳动保险制度510

制度的配套改革510

第三节 工资制度与劳动制度、劳动保险福利510

二、劳动三大制度配套改革的指导思想和512

主要内容512

三、劳动三大制度配套改革的方法和步骤514

第四节 职工工资制度各个环节之间的配套517

改革517

一、工资等级制度的配套改革517

二、配套和完善结构工资制度519

三、配套和完善工资形式520