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第一章 总论1

第一节 劳动报酬学的研究对象1

第二节 劳动报酬学与其他经济科学的关系4

第三节 劳动报酬学的研究方法7

第二章 劳动报酬的分配原则10

第一节 生产与分配10

第二节 按劳分配原则13

第三节 反对平均主义18

第四节 兼顾国家、集体和个人三方面的利益23

第三章 劳动的计量28

第一节 劳动的数量和质量28

第二节 劳动形态34

第三节 个别劳动量与社会必要劳动量38

第四节 确定劳动差别的方法41

第四章 工资水平45

第一节 社会主义制度下决定工资水平的因素45

第二节 最低工资的确定53

第三节 货币工资与实际工资56

第五章 工资关系61

第一节 体力劳动者与脑力劳动者的工资关系61

第二节 体力劳动者内部、脑力劳动者内部的工资关系69

第三节 部门之间、产业之间和产业内部企业之间的工资关系73

第四节 地区之间的工资关系73

第六章 工资等级制度76

第一节 工资等级制度的特点和作用76

第二节 技术等级工资制78

第三节 岗位工资制和工作评价制89

第四节 职务工资制94

第五节 结构工资制104

第六节 职工升级114

第七章 工资形式121

第一节 计时工资制121

第二节 计件工资制125

第三节 浮动工资制140

第四节 奖金制度147

第五节 津贴和特殊情况下的工资158

第六节 工资形式的选择163

第八章 国民经济若干产业部门的工资形式166

第一节 煤炭部门的吨煤工资含量包干166

第二节 建筑部门百元产值工资含量包干170

第三节 除本分成制173

第九章 外资、中外合资与个人租赁、雇工经营企业职工的工资177

第一节 中外合资(合作)经营企业职工的工资177

第二节 外商独资经营企业职工的工资186

第三节 个人承包、租赁、雇工经营企业职工的工资188

第十章 工资管理191

第一节 工资的分级管理体制191

第二节 工资计划195

第三节 企业工资基金管理207

第四节 电子计算机在工资管理中的应用211

第十一章 我国农民的劳动报酬213

第一节 农业生产与农业劳动的特点213

第二节 实行联产承包责任制以前农民的劳动报酬215

第三节 实行联产承包责任制以后农民的劳动报酬217

第十二章 我国乡镇企业职工的劳动报酬224

第一节 乡镇企业职工劳动报酬的特点与形式224

第二节 乡镇企业职工劳动报酬形式的实例230

第十三章 劳动者的生活水平232

第一节 生活水平的概念232

第二节 劳动者的消费构成234

第三节 我国劳动者的收入动态238

第四节 我国劳动者的生活水平的发展趋势241

附录: 我国建国以来工资制度的沿革245

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