《劳动争议调解与仲裁程序比较研究》求取 ⇩

第一章 劳动争议及其处理1

一、争议处理的一般程序1

原版序言3

二、劳动争议的概念4

前言5

三、劳动争议处理程序的目的17

四、劳动争议处理程序20

第二章 劳动关系政策与争议处理26

一、形成完整的劳动关系政策的必要性26

二、争议处理和工会的权利28

三、争议处理和集体谈判30

四、争议处理和冤情申诉35

五、争议处理和罢工与闭厂36

六、争议处理和工人参与43

七、争议处理和工作场所的人际关系44

第三章 劳动争议处理的政策制定与实施47

一、争议处理政策制定与实施中雇主组织和工会组织的合作47

二、对劳动争议处理的经验和统计方法的研究53

三、国家实施的劳动争议处理制度的结构55

一、作为争议处理手段的集体谈判66

第四章 劳动争议预防与处理的双方安排66

二、调解与仲裁的一致性程序67

三、各国的实践70

四、关于一致性程序的公共政策89

五、一致性程序安排的类型97

第五章 争议调解制度108

一、调解制度的类型108

二、调解的行政组织113

三、影响调解的行政机构发展的因素122

四、个人调解员和调解机构的设置125

一、争议调解程序138

第六章 争议调解制度的运作138

二、重大争议调解157

三、实情调查168

四、预防性调解173

第七章 政府倡导的仲裁制度186

一、自愿仲裁制度187

二、强制性仲裁199

三、仲裁过程和裁决216

第八章 结论227

后记231