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目 录1

绪论1

第一节建立劳动仲裁科学的意义1

第二节劳动仲裁科学的研究对象和性质7

第三节研究劳动仲裁科学的一般方法14

第一章劳动争议21

第一节劳动争议的概念和特点21

第二节劳动争议的产生23

第三节劳动争议的分类和性质34

第四节劳动争议的预防41

第二章劳动仲裁制度52

第一节劳动仲裁制度的概念和特点52

第二节劳动仲裁的原则59

第三节劳动仲裁的工作任务68

第四节劳动仲裁制度的意义与作用72

第五节我国劳动仲裁制度的历史沿革及发展趋势76

第三章劳动仲裁机构91

第一节劳动仲裁机构的性质91

第二节劳动仲裁委员会94

第三节劳动仲裁工作人员及其培训100

第四节劳动仲裁机构的发展模式探讨107

第四章劳动仲裁参加人111

第一节劳动仲裁参加人的概念与特点111

第二节劳动仲裁当事人112

第三节共同当事人115

第四节当事人的权利和义务120

第五节劳动仲裁中的第三人124

第六节劳动仲裁的代理制度127

第五章劳动仲裁管辖133

第一节劳动仲裁管辖的概念、意义和原则133

第二节地域管辖136

第三节级别管辖140

第四节移送管辖和管辖权的转移142

第五节指定管辖145

第六节劳动仲裁管辖制度模式探讨146

第六章劳动仲裁程序148

第一节劳动仲裁程序的概念及其法律意义148

第二节 申诉与受理151

第三节调查与取证155

第四节调解与裁决163

第五节送达与回访168

第六节劳动仲裁监督程序171

第七节劳动仲裁费的收取与分担174

第八节劳动仲裁程序发展模式探讨176

第七章劳动立法与法的适用180

第一节 劳动立法的概念与内容180

第二节劳动仲裁法律规范的适用185

证明188

第三节劳动仲裁适用的法律规范性文件的种类及实例188

第四节 劳动仲裁适用法律规范的基本要求196

第五节 处理劳动争议案件法律类推适用的可能性199

第六节劳动仲裁法律适用的方法、步骤202

第八章劳动争议心理205

第一节研究劳动争议心理的意义205

第二节劳动争议当事人的一般心理机制208

第三节劳动仲裁中的意志和强化作用214

第一节劳动仲裁文书的概念、性质和作用223

第九章劳动仲裁文书223

第二节劳动仲裁文书的种类228

第三节劳动仲裁文书写作的基本要求237

第四节劳动仲裁文书管理241

第十章劳动仲裁统计257

第一节劳动仲裁统计的任务与意义257

第二节劳动仲裁统计的主要指标262

第三节劳动仲裁统计图表266

第四节劳动仲裁统计分析281

第一节建立企业劳动争议调解制度的必要性284

第十一章企业劳动争议调解制度284

第二节企业劳动争议调解机构289

第三节企业劳动争议调解的程序293

第四节企业劳动争议调解的原则和纪律299

第十二章劳动争议司法制度304

第一节劳动争议司法的概念和意义304

第二节劳动争议司法的程序308

第三节劳动争议案件执行程序312

第四节劳动仲裁法律文书的执行317