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目 录1

第一章劳动合同概述1

第一节劳动合同制的建立1

第二节实行劳动合同制的有关理论依据17

第三节劳动合同的概念及特征27

第四节劳动合同的分类、形式和内容33

第二章劳动合同的法律效力40

第一节合同通则40

第二节劳动合同的法律特征和效力53

第三节劳动合同确立法律关系的要素66

第四节劳动合同中的劳动法律关系产生、变更和消灭的依据75

第三章劳动合同的订立79

第一节劳动合同的订立79

第二节劳动合同订立的原则85

第三节劳动合同签订的程序87

第四节劳动合同签订中应注意的问题92

第四章劳动合同的履行110

第一节劳动合同履行的概念和意义110

第二节劳动合同履行的原则116

第三节劳动合同履行的法律保障122

第五章劳动合同的变更、终止和解除130

第一节劳动合同的变更130

第二节劳动合同的解除137

第三节劳动合同的终止、续订和事实中153

的劳动关系153

第六章违反劳动合同的责任159

第一节违反劳动合同责任的概述159

条件170

第二节 确定违反劳动合同责任的原则和170

第三节 免除违反劳动合同责任的条件178

第四节涉外劳动合同的违约责任184

第七章无效劳动合同的确认和处理190

第一节无效劳动合同的概念及其确认的意义190

第二节无效劳动合同确认的条件和方法194

第三节对无效劳动合同的处理204

第八章劳动合同的管理210

第一节劳动合同管理的概念及意义210

原则216

第二节劳动合同管理的指导思想和基本216

第三节劳动合同管理的基本职能222

第四节劳动合同的管理方法232

第九章劳动合同鉴证236

第一节劳动合同鉴证的概念和意义236

第二节劳动合同鉴证的原则与内容241

第三节 劳动合同鉴证的程序和效力245

第四节劳动合同的鉴证范围和鉴证管辖249

第一节劳动合同争议处理的概念和意义252

第十章劳动合同争议的处理252

第二节劳动合同争议处理的原则和法律257

依据257

第三节劳动合同司法268

第十一章 国外劳动合同简介275

第一节 资本主义国家的劳动合同275

第二节 日本、苏联和匈牙利的劳动合同281

介绍281

附录：305

国营企业实行劳动合同制暂行规定305

国营企业劳动争议处理暂行规定312

劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函318

最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复320

劳动人事部关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退问题的复函321

劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行321

规定》是否适用于劳动合同制工人问题的321

复函321

劳动人事部关于国家机关、事业单位劳动合同322

制工人工资性补贴问题的通知322

规定323

中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理323

中外合资经营企业劳动管理规定实施办法325

国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知330

劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业330

用人自主权的意见330

中华人民共和国私营企业暂行条例332

关于严禁使用童工的通知340

关于印发《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费343

及使用范围暂行办法》的通知343

关于劳动合同鉴证问题的通知347