《劳动合同指导手册》求取 ⇩

第一部分、劳动合同1

1.什么是劳动合同？1

2.为什么要订立劳动合同？1

3.谁是订立劳动合同的当事人？3

4.订立劳动合同应遵循什么原则？3

5.订立劳动合同的程序有哪些？4

6.劳动合同的内容应包括哪些？4

7.如何变更劳动合同？5

8.如何解除劳动合同？6

9.如何终止和续订劳动合同？7

第二部分、劳动合同双方当事人的权利与义务8

10.合同制工人享有哪些权利？8

11.合同制工人应履行哪些义务？8

12.企业享有哪些权利？9

13.企业应履行哪些义务？9

14.试用期是怎样规定的？9

15.全民所有制企业合同制工人在试用期内患病可否享受医疗？10

16.合同制工人在试用期内患病，享受规定医疗期满时，时间已超过试用期，若本人身体状况仍不符合录用条件，须解除合同是按试用期内的规定，还是按试用期满的规定办理？10

17.劳动合同期限有哪几种形式？11

18.劳动合同期限的起算时间和最后一天的截止时间如何确定？11

19.什么是社会保险，社会保险包括哪些项目11

20.合同制工人在职期间享有哪些保险待遇？12

21.如何确定职工的医疗终结？12

22.合同制工人在职期间享有哪些福利待遇？12

23.企业职工的福利费包括哪些项目？13

24.合同制工人在职期间为什么要领取工资性补贴？13

25.国务院对加班加点有哪些规定？14

26.怎样计算加班工资？14

27.什么是劳动保护？劳动保护包括哪些内容？15

28.合同制女工在孕期、产期和哺孔期间企业能否解除劳动合同？15

29.合同制工人如何实行养老保险社会统筹？15

30.劳动合同一方或双方违反劳动合同应承担什么责任？16

31.对解除、终止合同后重新就业的合同制工人有什么规定？17

32.女工“三期”内违纪是否可以开除、辞退？17

33.《企业职工奖惩条例》是否适用于合同制工人？如果适用，可否给予其留用察看处分？留用察看期间合同期满怎么办？能否续订劳动合同？18

34.劳动合同制工人被劳教后劳教费用是怎样规定的？18

35.如何理解《企业职工奖惩条例》中规定的“经教育无效”？19

36.辞退违纪职工的审批时间如何计算？19

37.计算累计旷工时，旷工期间节假日是否计算旷工时间，能否跨年度计算？20

38.合同制工人能否跨地区转移工作单位？20

39.跨地区转移工作单位的合同制工人工资待遇如何确定？21

40.全民所有制单位的合同制工人转移到集体所有制单位工作后，是否保留身份？21

41.中央部属企业和单位的合同制工人如何办理跨地区转移工作单位？21

42.合同制工人在办理转移单位手续期间是否享受待业救济金？22

43.如何对待业职工进行登记与管理？22

44.合同制工人在待业期间应享受哪些保险待遇？22

45.什么是农民合同制工人？23

46.农民工的合同期限怎样确定？23

47.什么是临时工？24

48.临时工在企业工作期间有哪些待遇？24

49.什么是全员劳动合同制？25

50.试行全员劳动合同制的企业职工如何签订劳动合同？25

51.试行全员劳动合同制的企业中原有合同制工人的劳动合同如何处理？26

52.全员劳动合同制与合同化管理有什么区别？26

53.实行全员劳动合同制，如何对待富余人员中的老弱病残职工及女职工？27

第三部分、劳动合同鉴证28

54.什么是劳动合同鉴证？28

55.为什么要进行劳动合同鉴证？28

56.哪些劳动合同需要鉴证？29

57.劳动合同鉴证需要审查哪些内容？29

58.进行鉴证时，当事人应提交哪些材料？30

59.鉴订劳动合同时，应向哪里的劳动部门申请鉴证？30

60.鉴证时，哪些人应到场？30

61.劳动合同鉴证如何收费？31

第四部分、劳动争议处理32

62.什么是劳动争议？32

63.我国处理劳动争议有哪些机构？32

64.劳动争议发生后，当事人如何按法定程序加以解决？33

65.劳动仲裁委员会受理哪些劳动争议？34

66.当事人双方不在同一地区的劳动争议如何处理？34

67.职工死亡后因抚恤发生的争议，劳动仲裁委员会是否受理？35

68.职工因不知道有劳动仲裁委员会，在申请仲裁时效内向有关部门写了申诉信。时效过后得知自己有申请仲裁权，并提出仲裁申请，劳动仲裁委员会是否受理？35

69.当事人如何向劳动仲裁委员会申请仲裁？35

70.职工被除名后因病死亡，死前没有委托其亲属代为申诉，死后其亲属可否以代理人的身份申请仲裁？36

71.律师担任劳动争议当事人的委托代理人参加劳动争议仲裁活动，是否可以到仲裁委员会查阅有关材料？36

72.如何理解劳动争议案件中的“第三人”？37

73.劳动仲裁委员会处理劳动争议应遵循哪些原则？37

74.劳动仲裁委员会如何通知当事人参加调解和仲裁活动？38

75.当事人一方或双方对仲裁裁决不服怎么办？38

76.劳动争议当事人不服仲裁委员会裁决，向人民法院起诉，可否将仲裁委员会视为被告？38

77.劳动仲裁委员会处理因履行劳动合同的争议，并如期结案，处理期间劳动合同到期，其调解书或裁决书是否有效？如何执行？39

78.当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办？39

第五部分、劳动合同基本式样41

第六部分、常用劳动法规、文件选编50

一、关于实行劳动合同制的法律、法规、政策50

（一）全民所有制企业部分50

国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年7月12日国务院发布）50

劳动人事部办公厅关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中几个问题的复函（劳人办劳字〔1988〕4号）58

劳动人事部，公安部关于全民所有制单位劳动合同制工人跨地区转移工作单位有关问题的通知（劳人劳〔1987〕20号）60

劳动人事部关于国家机关、事业单位劳动合同制工人工资性补贴问题的通知（劳人劳〔1988〕3号）61

劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函（劳办险字〔1989〕3号）62

劳动部办公厅关于劳动合同制职工发放生活补助费的复函（劳办计字〔1991〕24号）63

关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函（劳办力字〔1991〕40号）64

劳动部办公厅关于劳动合同制工人被劳教后劳教费用问题的复函（劳办力字〔1991〕55号）64

劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函（劳办力字〔1992〕2号）65

关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函（劳办力字〔1992〕5号）66

关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函（劳办力字〔1992〕11号）67

劳动部办公厅关于劳动合同期限届满终止劳动合同是否应提前通知对方的复函（劳办力字〔1992〕17号）68

关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函（劳办力字〔1992〕19号）69

关于劳动合同制工人因工负伤后有关问题的复函（劳力字〔1992〕34号）70

全民所有制企业临时工管理暂行规定（国务院令第41号）70

劳动部办公厅关于临时工管理有关问题的复函（劳办力字〔1989〕20号）73

关于临时工工伤后有关问题的复函（劳办险函字〔1991〕20号）74

全民所有制企业招用农民合同制工人的规定（国务院1991年7月25日发布）75

关于农民合同制工人是否承担乡村义务工问题的复函（劳办力字〔1992〕6号）82

关于扩大试行全员劳动合同制的通知（劳力字〔1992〕7号）83

劳动部关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知（劳力字〔1992〕46号）89

劳动部办公厅对《关于扩大试行全员劳动合同制的通知》中“提前退休”问题解释的函（劳办力字〔1992〕20号）93

（二）外商投资企业部分93

国务院关于《中外合资经营企业劳动管理规定》（国发〔1980〕199号）93

劳动人事部关于《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》（劳人劳〔1984〕1号）96

劳动人事部颁发《关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定》的通知（劳人计〔1986〕44号）100

国务院办公厅转发劳动部、人事部关于进一步落实外商投资企业用人自主权意见的通知（国办发〔1989〕20号）102

劳动人事部关于认真贯彻执行《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》的通知（劳人干〔1987〕34号）105

劳动部办公厅关于外商投资企业职工档案中标准工资问题的通知（劳办计字〔1990〕14号）108

对《关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示》的复函（劳办计字〔1990〕21号）109

（三）其他所有制企业部分110

中华人民共和国私营企业暂行条例110

劳动部关于发布《私营企业劳动管理暂行规定》的通知（劳政字〔1989〕5号）119

中华人民共和国乡村集体所有制企业条例（中华人民共和国国务院令第59号）127

二、关于职工奖惩的法规、政策137

国务院关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发〔1986〕77号）137

劳动人事部《关于贯彻实施辞退违纪职工暂行规定有关问题的复函》（劳人劳〔1987〕2号）138

劳动人事部关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知（劳人劳〔1987〕31号）139

劳动部办公厅关于实行企业化管理的事业单位能否行使辞退权的复函（劳办力字〔1990〕32号）142

劳动人事部关于《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是否适用于劳动合同制工人问题的复函（劳人劳〔1988〕9号）143

劳动人事部办公厅关于被判处管制或缓刑的劳动合同制工人是否予以开除、解除合同或辞退问题的复函（劳人办劳〔1987〕1号）144

国务院关于发布《企业职工奖惩条例》的通知（国发〔1982〕59号）144

劳动人事部关于印送《企业职工奖惩条例》若干问题的解答意见的通知（劳人劳〔1983〕2号）150

关于《企业职工奖惩条例》若干问题解答意见151

劳动人事部关于证实职工犯错误的时间问题的复函（劳人劳〔1988〕12号）155

劳动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函（劳力字〔1990〕1号）156

劳动人事部关于解决留用察看人员经济待遇问题的通知（劳人计〔1984〕56号）156

关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释的复函（劳力字〔1991〕50号）157

关于执行《企业职工奖惩条例》的问题请示的复函（劳办力字〔1990〕2号）158

关于崔仁娟因抢房被开除争议案件有关问题的复函（劳办力字〔1990〕24号）159

三、关于劳动争议处理的法规、政策160

中华人民共和国企业劳动争议处理条例（国务院第117号令）160

关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二十一条解释的函（劳力字〔1991〕28号）168

关于处理职工死亡后因抚恤发生的争议案件的复函（劳办力字〔1991〕33号）169

关于《国营企业劳动争议处理暂行规定》第二十六条有关问题解释的复函（劳办力字〔1991〕34号）170

关于实行全员劳动合同制后因履行劳动合同发生争议的受理问题的复函（劳办力字〔1991〕67号）171

关于受理职工违反计划生育政策规定引起的劳动争议问题的复函（劳办力字〔1992〕15号）172

关于企业开除职工问题的复函（劳力字〔1992〕17号）172

关于外商投资企业中发生不与职工签订劳动合同等三种情况时的劳动争议是否受理问题的复函（劳力字〔1992〕20号）173

关于乡村集体企业劳动争议受理问题的复函（劳办力字〔1992〕33号）174

关于职工擅自离职按自动离职处理发生争议属劳动争议处理范围的复函（劳办力字〔1992〕45号）175

关于离退休职工不服开除处分引起的争议是否受理的复函（劳办力字〔1992〕46号）176

最高人民法院关于人民法院对申请强制执行仲裁机构的调解书应如何处理的通知（法〔经〕复〔1986〕26号）177

最高人民法院关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复（法〔研〕复〔1986〕31号）178

最高人民法院关于执行《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的有关问题的批复（法〔研〕复〔1986〕32号）179

最高人民法院关于雇工合同“工伤概不负责”是否有效的批复（〔88〕民他字第1号）180

最高人民法院关于人民法院发现已经受理的申请执行仲裁裁决或不服仲裁裁决而起诉的案件不属本院管辖应如何处理问题的批复（法〔研〕复〔1988〕8号）181

最高人民法院关于审理劳动争议案件诉讼当事人问题的批复（法〔经〕复〔1988〕50号）182

最高人民法院关于将刑事案件判决书抄送当事人所在单位的通知（法〔研〕发〔1991〕43号）182

关于颁发《劳动合同鉴证实施办法》的通知（劳力字）〔1992〕54号183

劳动合同鉴证实施办法184

关于印发《劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法》的通知（劳力字〔1992〕53号）187

劳动仲裁费和劳动合同鉴证费管理办法188

四、其他法规191

中华人民共和国国务院令第81号191

禁止使用童工规定191

关于界定文艺工作者、运动员、艺徒概念的通知（劳力字〔1992〕25号）195

关于颁发《使用童工罚款标准的规定》的通知（劳力字〔1992〕27号）196

使用童工罚款标准的规定196

《女职工劳动保护规定》（中华人民共和国国务院令第9号）198

劳动部关于印发《女职工劳动保护规定问题解答》的通知（劳安字〔1989〕1号）201

劳动部关于颁发《女职工禁忌劳动范围的规定》的通知（劳安字〔1990〕2号）205

女职工禁忌劳动范围的规定205

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知（劳险字〔1988〕2号）207

劳动部《关于印发国营企业职工待业保险基金管理办法》的通知（劳力字〔1989〕15号）208

关于工龄计算有关问题的答复（劳险字〔1991〕5号）211

关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函（劳险字〔1992〕27号）213

劳动部关于劳动合同制职工退休问题的答复（劳险司函字〔1989〕19号）214

关于企业能否给予退休职工开除处分的复函（劳办力〔1992〕29号）215

国有企业富余职工安置规定215

国有企业职工待业保险规定（中华人民共和国国务院令第110号）218

中华人民共和国全民所有制工业企业法224

全民所有制工业企业转换经营机制条例235