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目录1

第一章科学规范的劳动合同及劳动合同制度1

第一节 劳动合同制度1

一、什么是劳动合同制度1

二、劳动合同制度的产生3

三、劳动合同制度的地位与作用4

四、劳动合同制度与职工的主人翁地位6

第二节 劳动合同的基本规范9

一、什么是劳动合同9

二、劳动合同的种类12

三、什么是无效劳动合同13

四、劳动合同的调整对象15

五、劳动合同的内容15

六、劳动合同的订立、变更、解除、终止和续订17

七、劳动合同的期限19

八、劳动合同与集体合同、劳动法规之间的关系22

九、劳动合同若干政策解释23

第二章 订立劳动合同后存在、产生或引发的各类问题及其规避27

第一节 劳动合同解除中的问题27

一、不按规定程序解除劳动合同27

（一）劳动者方面违反程序的问题27

（二）用人单位方面违反程序的问题28

二、违反解除劳动合同的实体性规定29

（一）关于用人单位可以随时解除劳动合同的情况29

（二）在提前三十日书面形式通知劳动者本人条件下解除劳动合同的情况34

三、关于经济性裁员问题35

（一）用人单位的条件35

（一）支付经济补偿金的条件36

四、解除劳动合同的经济补偿问题36

（三）裁减人员时的程序36

（二）被裁减人员的条件36

（二）经济补偿金的具体支付标准37

（三）经济补偿金的支付方法37

第二节 变更、终止劳动合同中的问题38

一、劳动合同变更中的问题38

二、劳动合同终止时的问题39

（一）忽视了终止条件的限制39

（二）终止劳动合同的经济补偿处理不当40

（三）终止劳动合同后的相关问题40

第三章劳动合同的完善与管理41

第一节 进一步完善劳动合同，加强劳动合同管理的总体目标41

第二节 劳动合同管理的内容43

第三节 劳动合同鉴证47

第四节强化劳动监察49

第五节加强劳动合同争议处理50

第六节发挥工会的职能59

第七节 企业劳动合同管理的基础性工作61

第八节 劳动合同考核64

第九节 劳动合同管理台帐制度64

第十节 劳动合同与岗位合同66

第十一节 劳动合同与企业内部承包合同69

第四章劳动合同管理中的争议案例分析73

第一节 劳动合同订立争议案例73

第二节 劳动合同履行争议案例83

第三节 劳动合同变更、终止和解除争议案例97

第五章各地及企业的劳动合同管理经验117

高起点启动，全方位推进劳动合同制度（山西省劳动厅）117

加快改革步伐，全面实行劳动合同制度（江苏省武进市劳动局）121

劳动合同管理系统化，科学化，规范化（山东省泰安市劳动局）124

依法管理劳动合同（北京市西城区劳动局）126

贯彻实施《劳动法》，全面实施劳动合同制度（胜利石油管理局）129

积极推进企业用人制度改革（兰州化学工业公司）133

兰化公司劳动合同管理办法136

劳动合同管理与三级待业制度（湖南岳阳造纸厂）140

加强劳动合同管理，规范企业内部劳动关系（本溪钢铁公司）143

扎扎实实做好劳动合同签订工作（中国第一汽车集团公司）146

全面规划，以点带面，配套推进劳动合同制度实施（新余钢铁公司）150

加强基础工作，搞好劳动合同管理（北京市糖业烟酒公司）154

强化宣传教育，促进劳动合同管理（北京雪莲羊绒有限公司）157

加强劳动合同管理，推进劳动合同制度（北京市天然气公司）159

完善劳动用人管理，理顺企业机制（东安集团长安商场）163

具有矿山特点的劳动合同管理（广东省大宝山矿）167

以实施劳动合同制度带动改革深化（中核总二七二厂）170

劳动合同制度是用人制度改革的核心（中核总二六四厂）173

转换经营机制，实行劳动合同制度（中核总五二六厂）176

先签集体合同，再订劳动合同（北京分析仪器厂）178

做好试点，仔细安排（上海地铁总公司）181

做好准备工作，实现“三个结合”（中国一拖集团）183

全面实行劳动合同制度验收细则（江西省冶金工业总公司）186

石油企业劳动合同管理需强化的几项工作（华北石油管理局）187

依法制定规章，妥善安置人员（贵州安顺棉纺织厂）189

解疑难问题，促改革发展（贵州涟江化工厂）190

劳动合同计算机管理的尝试（北京光学仪器厂）192

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见246

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（释义）246

第一节 总类246

第六章最新部颁规章及有关政策法规246

全国总工会关于建立集体协商和集体合同制度中做好工会工作的意见278

劳动部关于尽快制定劳动合同制度实施方案的通知281

劳动部关于全面实行劳动合同制的通知281

国务院、中央军委批转民政部、劳动部、总参谋部关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制意见的通知283

关于退伍义务兵安置工作随用工单位改革实行劳动合同制的意见283

转发深圳市《关于企业取消干部工人身份界限实行全员劳动合同制若干问题的意见》的通知285

附关于企业取消干部、工人身份界限，实行全员劳动合同制若干问题的意见285

劳动部关于进行集体协商签订集体合同试点工作的意见287

现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法290

劳动部、全国总工会、国家经贸委、中国企业家协会关于逐步实行集体协商和集体合同制度的通知293

工会参加平等协商和签订集体合同试行办法295

劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会关于私营企业和个体工商户全面实行劳动合同制度的通知299

劳动部关于加强劳动合同鉴证费管理的通知300

第二节 劳动合同规范300

关于全面实行劳动合同制若干问题的答复301

关于试用期内不符合录用条件能否解除劳动合同的答复302

劳动部办公厅关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函302

劳动部办公厅关于建议恢复劳动合同鉴证工作的复函302

劳动部办公厅关于精神病患者可否解除劳动合同的复函303

劳动部办公厅对“关于企业实行全员劳动合同制后原干部身份的合同制职工调离问题的请示”的复函303

劳动部办公厅关于企业全员劳动合同制职工退休退职问题的复函304

劳动部办公厅关于职工在续订合同期内违反劳动合同的赔偿问题的函304

劳动部办公厅关于劳动合同制工人医疗期满后定期复查问题的复函305

劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函305

劳动部办公厅关于因工负伤致残的劳动合同制工人被判刑后可否享受因工负伤306

待遇问题的复函306

劳动部办公厅关于《企业职工奖惩条例》是否适用于劳动合同制工人有关问题306

的复函306

劳动部办公厅关于劳动合同制工人被劳教后劳教费用问题的复函307

劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函307

关于续订劳动合同是否要规定试用期的复函307

关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函308

关于劳动合同起算时间和试用期问题的复函308

关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函309

全民所有制企业招用农民合同制工人的规定309

劳动部关于开展劳动合同鉴证工作有关问题的通知313

企业经济性裁减人员规定313

违反和解除劳动合同的经济补偿办法314

集体合同规定315

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法319

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（摘录）320

劳动部办公厅关于调入合同有关问题的复函321

劳动部办公厅关于农民合同制工人续订劳动合同有关问题的复函321

劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函322

请示》的复函323

劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制若干问题的请示》的复函323

劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的323

劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的323

复函323

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题处理意见的报告》的复函324

实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答325

劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知326

劳动部办公厅关于劳动合同终止和工勤人员工资性补贴问题的答复326

劳动部办公厅关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的复函326

劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》的复函327

劳动部办公厅关于固定工签订劳动合同有关问题的复函328

劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函328

劳动部关于订立劳动合同有关问题的通知329

劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函329

劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函330

第三节 相关政策法规331

国有企业厂长（经理）奖惩办法331

外商投资企业劳动管理规定334

股份有限公司劳动工资管理规定336

私营企业劳动管理暂行规定337

违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法341

劳动部关于加强劳动行政处罚管理的若干问题的通知343

劳动部、公安部、全国总工会关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知344

国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知345

中华人民共和国企业劳动争议处理条例348

《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题解释352

劳动监察规定354

国有企业富余职工安置规定357

企业职工奖惩条例358

禁止使用童工规定361

女职工劳动保护规定363

关于私人包工负责人工伤待遇支付问题的答复364

关于职工被处理后原单位能否再行处理的答复364

劳动部办公厅关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函365

劳动部办公厅关于因企业职工流动等问题发生劳动争议是否受理的复函366

118号文件中有关规定的请示”的复函366

劳动部办公厅关于企业职工在留用察看期间是否可以开除问题的复函367

劳动部关于涉外劳动争议管辖权问题的复函367

劳动部办公厅关于确定职工开除处分时间问题的复函368

劳动部办公厅关于劳动争议仲裁疑难问题的复函368

劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函368

劳动部办公厅关于职工辞职有关政策问题的复函369

劳动部办公厅关于企业处理擅自离职职工问题的复函369

劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体的复函370

劳动部办公厅关于处理专业银行劳动争议问题的复函370

工会劳动法律监督试行办法371

劳动部办公厅对“关于劳动监察中执行劳动部文件有关行政处罚标准问题的373

请示”的复函373

工会参与劳动争议处理试行办法373

劳动部办公厅关于职工从事业余兼职发生劳动争议如何处理的复函376

劳动部关于进一步健全劳动监察体制的意见的通知377

劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知378

劳动部办公厅对“关于如何适用《违反（中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十九条的请示”的复函379

第四节地方政策法规选编379

陕西省劳动合同管理暂行规定379

山西省实行劳动合同制若干问题的处理意见384

湖北省劳动合同管理试行办法388

北京市制定劳动合同管理办法392

青岛市劳动局关于贯彻《青岛市劳动合同管理规定》有关问题的处理意见392

青岛市劳动合同管理规定395

青岛市劳动局关于对企业集体合同审查的通知399

江苏省关于实施劳动用工年审制度的通知400

广东省关于企业领导班子成员订立劳动合同问题的通知401

杭州市全面实行劳动合同制中有关问题的处理意见402

常州市劳动局关于转发江苏省劳动局苏劳〔1995〕47号通知的通知405

天津市劳动局关于实施劳动合同制度有关问题的通知406

湖南省劳动合同鉴证实施办法407

山东省劳动厅关于加快在乡镇、私营企业建立劳动合同制度的通知409

湖南省试点企业劳动工资劳动用工暂行办法410

深圳经济特区劳动合同条例412

深圳市劳动局关于企业实行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见416

深圳市劳动局关于企业实行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见（之一）418

深圳市劳动局关于企业实行全员劳动合同制若干具体问题的处理意见（之二）419

第一节相关的做法420

一、劳动合同的总体情况420

第七章 国外及台湾的相关做法与法规420

二、哪些人不签劳动合同422

三、缔约双方的资格与权利423

四、合同书与劳动合同的内容425

五、试用期及劳动合同的期限427

六、劳动标准与劳动合同432

七、劳动合同的解除与变更435

八、缔约自由与解约限制438

九、怎样管理劳动合同441

十、劳动合同争议443

十一、有代表性的三国“劳动合同法”446

十二、台湾的劳动合同制度450

第二节 国外的劳动合同、集体合同文本452

企业雇员的劳动合同样本452

美国通用汽车公司与联合汽车、航天设备和农业机械工人国际工会之集体合同454

日本日立公司、日立公司工会劳动协约书466

第三节 国外法规选编486

比利时雇佣合同法486

印度劳动合同法504

委内瑞拉反对无理解雇法512

智利解除雇佣合同规则514

附：国际劳工公约与建议书518

组织权利和集体谈判权利原则的实施公约（第98号）518

促进集体谈判公约（第154号）519

雇主主动终止雇佣公约（第158号）520

集体协议建议书（第91号）524

促进集体谈判建议书（第163号）525

雇主主动终止雇佣建议书（第166号）526

劳动部办公厅对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发1994