《劳动争议、调解、仲裁 写给走向市场的企业和劳动者》求取 ⇩

第一编劳动争议理论2

第一章 劳动关系2

第一节 劳动关系的概念及形成2

第二节 研究劳动关系的意义4

第二章 劳动合同10

第一节 劳动合同概述10

第二节 劳动合同的订立和履行16

第三节 劳动合同的变更、解除和终止19

附录劳动合同样本24

第三章 劳动争议32

第一节 劳动争议概述32

第二节 劳动争议的发生和预防39

第四章 劳动争议各议56

第一节 劳动合同的订立、变更、解除和终止争议56

第二节 履行劳动合同争议60

第三节 权利争议和利益争议63

第四节 个人争议与团体争议64

第五节 不同所有制企业内的劳动争议66

第六节 涉外劳动争议70

第二编劳动争议调解制度73

第五章 劳动争议调解73

第一节 调解概述73

第二节 企业劳动争议调解77

（一）延长工作时间争议90

附录劳动争议调解案例90

（二）岗位定额争议91

（三）工长擅自决定职工停工争议93

（四）帮助女工摆脱困境95

（五）扣发工资争议97

（六）调解员主动介入解决纠纷98

（七）罚款争议100

（八）代签劳动合同争议102

第三编日益完善的劳动仲裁制度106

第六章 仲裁概述106

第一节 仲裁的涵义及原则106

第二节 中国的劳动仲裁制度113

第一节 劳动仲裁法律规范适用的涵义和特征121

第七章 劳动仲裁法律规范的适用121

第二节 劳动仲裁法律规范适用的原则和要求125

第三节 劳动仲裁法律规范适用冲突的调整128

第四节 劳动仲裁法律规范适用注意的问题134

第八章 劳动仲裁证据140

第一节 劳动仲裁证据的概念及特征140

第二节 劳动仲裁证据的形式和分类145

第三节 劳动仲裁证据的收集、判断和保全149

第四节 劳动仲裁证据的运用原则152

第九章 劳动仲裁参加人154

第一节 劳动仲裁当事人概述154

第二节 团体当事人159

第三节 仲裁活动的代理人166

第十章 劳动仲裁的管辖170

第一节 劳动仲裁管辖的概念和原则170

第二节 劳动仲裁管辖的分类172

第三节 劳动仲裁管辖制度的模式探索178

第十一章 劳动仲裁程序181

第一节 劳动仲裁程序181

第二节 劳动争议起诉198

第三节 劳动仲裁监督程序199

第四节 劳动仲裁费用201

第一节 劳动争议处理文书的概念和作用205

第十二章 劳动争议处理文书205

第二节 怎样写好劳动争议处理文书208

第三节 劳动争议调解文书210

第四节 劳动争议仲裁文书213

第五节 劳动争议审判文书222

第六节 劳动争议处理文书的立档管理226

尾章 劳动仲裁制度探讨229

第一节 现行劳动仲裁制度的局限性229

第二节 劳动仲裁制度的发展趋势及探讨233

附录一劳动仲裁案例235

（一）订立劳动合同争议235

（二）劳动报酬合同纠纷237

（三）职工赵某的劳动关系应当怎样认定239

（四）职工违约争议241

（五）追究违约金争议244

（六）履行劳动合同争议248

（七）变更劳动合同争议249

（八）解除劳动合同争议251

（九）解除劳动合同争议253

（十）解除劳动合同争议255

（十一）除名争议258

（十二）开除职工争议261

（十三）职员被撤职争议264

（十四）续签劳动合同争议266

（十五）劳动合同终止后发生的劳动争议269

（十六）终止劳动合同争议271

（十七）开除退休职工争议273

附录二劳动法律法规277

（一）全民所有制工业企业转换经营机制条例（摘要）277

（二）中华人民共和国全民所有制工业企业法287

（三）中华人民共和国私营企业暂行条例（节录）299

（四）中华人民共和国中外合资经营企业法301

（五）国营企业实行劳动合同制暂行规定305

（六）国营企业招用工人暂行规定313

（七）国营企业职工待业保险暂行规定316

（八）国营企业辞退违纪职工暂行规定321

（九）国营企业劳动争议处理暂行规定323

（十）北京市劳动争议调解委员会工作试行办法329