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目录1

第一章 绪论1

第一节 劳动力市场的涵义和特征1

第二节 劳动力市场的作用14

第三节 劳动力市场的结构与类型18

第二章 我国劳动力市场的历史发展22

第一节 我国社会主义劳动力市场发展概况22

第二节 开放我国劳动力市场的客观必然性32

第三节 开放劳动力市场应具备的条件38

第三章 劳动力供给43

第一节 劳动力供给的涵义及构成要素43

第二节 个人劳动力供给的经济分析50

第三节 劳动力供给与社会、家庭的关系61

第四节 劳动力市场上供给与需求的平衡63

第四章 劳动力需求68

第一节 劳动力需求概念及影响因素68

第二节 短期的劳动力需求71

第三节 长期的劳动力需求77

第四节 劳动力需求弹性84

第五章 劳动力市场充分生效的条件92

第一节 劳动力市场的运行机制92

第二节 劳动力市场充分生效的条件100

第三节 就业刚性和工资刚性对劳动力市场的影响110

第六章 职业指导113

第一节 职业指导及其作用113

第二节 职业指导内容117

第三节 职业选择129

第七章 劳动力市场管理139

第一节 劳动力市场服务机构139

第二节 劳动力市场的组织管理148

第三节 关于建立和完善劳动力市场的构想156

第八章 劳动力输出165

第一节 劳动力输出的概念、特点和作用165

第二节 劳动力输出现状170

第三节 劳动力输出形式174

第四节 劳动力输出的发展趋势179

第九章 劳动争议与仲裁187

第一节 劳动争议与仲裁的概念和作用187

第二节 劳动争议调解190

第三节 劳动争议仲裁196

第十章 国外劳动力市场理论简介207

第一节 西方劳动力市场理论简介207

第二节 国外社会主义劳动力市场理论223

附录229

一、职业介绍暂行规定229

二、劳动部关于民办职业介绍机构管理问题的通知232

三、禁止使用童工规定234

四、株洲市劳务市场管理暂行办法238

五、全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定244

六、人事部关于执行《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》中有关问题的通知247

七、中华人民共和国劳动法250

后记265