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第一节 什么是劳务市场1

第一章 概述1

第二节 社会经济发展与劳动力流动9

第三节 市场经济与劳务市场16

第四节 在深化改革中促进劳务市场的发展22

第二章 劳务市场的意义、性质和特点27

第一节 劳务市场的意义27

第二节 劳务市场的性质34

第三节 我国劳务市场的特点38

第一节 劳务市场的发展方向41

第三章 劳务市场的发展方向、功能、结构与运行机制41

第二节 劳务市场的功能43

第三节 劳务市场结构46

第四节 劳务市场运行机制48

第四章 劳务市场的模式与建设51

第一节 我国劳务市场的基本模式51

第二节 劳务市场建设57

第五章 劳动就业管理与劳务市场服务体系61

第一节 劳动就业管理61

第二节 劳动就业服务64

第三节 职业介绍机构75

第六章 劳务市场立法81

第一节 劳务市场立法的地位81

第二节 劳务市场立法的内容91

第三节 健全劳务市场立法的对策102

第七章 劳动合同109

第一节 劳动合同的概念109

第二节 劳动合同的种类、内容与形式113

第三节 劳动合同的订立与变更117

第四节 劳动合同的履行、终止及劳动仲裁123

第五节 国外劳动合同的有关情况介绍129

第八章 劳务市场价格135

第一节 劳动力价值及其形成135

第二节 劳动力价格及其制约因素139

第三节 市场工资141

第九章 劳务市场信息系统152

第一节 劳务信息和劳务市场信息系统152

第二节 职业介绍业务软件系统162

第三节 劳动力供求预测169

第十章 职业介绍179

第一节 职业介绍的发展方向和工作目标179

第二节 职业介绍机构的基础建设和制度建设184

第三节 职业介绍工作操作程序188

第十一章 职业选择195

第一节 职业的概念195

第二节 职业分类201

第三节 职业选择210

第十一章 职业指导与素质测试218

第一节 职业指导218

第二节 职业素质测试224

第一节 外资企业劳动管理中的国际惯例231

第十三章 涉外劳务市场231

第三节 问卷设计的原理与程序231

第二节 外资企业的劳动管理制度241

第三节 涉外劳务市场管理的主要问题及改革方向246

第十四章 国际劳务市场与中国劳务输出250

第一节 国际劳务市场概况250

第二节 中国劳务输出与境外劳动力在华就业的形式和管理252

第三节 中国劳务输出的发展与问题257

第四节 促进我国劳务输出事业发展的对策260

第十五章 工会在劳务市场中的地位和作用265

第一节 工会的性质和中国工会的概况、特点265

第二节 工会在劳务市场中的地位和作用269

第三节 工会参与劳务市场组织与管理的基本原则和主要工作275

第十六章 改革劳动管理体制282

第一节 劳动计划管理体制的形成与内容282

第二节 对劳动计划管理体制改革的初步探索290

第三节 建立全国统一的劳务市场301

第十七章 配套改革措施315

第一节 转变政府职能315

第二节 发展职业教育320

第三节 完善社会保障体系328

第一节 劳务市场的宏观管理341

第十八章 劳务市场的宏观调控341

第二节 劳务市场宏观调控体系345

第三节 劳动力流向调控的宏观政策352

第四节 劳务市场管理的行政系统360

附录：部分国家的劳动管理与职业培训简介362

Ⅰ．美国的职业教育和就业培训362

Ⅱ．日本的就业管理368

Ⅲ．原联邦德国的就业管理372

Ⅳ．瑞典的劳动力市场组织与管理376

Ⅴ．印度、英国、加拿大等国的就业与培训管理381