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第一章 按劳分配原则1

第一节 马克思主义的按劳分配思想1

第二节 按劳分配是社会主义个人消费品分配的基本原则6

第三节 按劳分配是促进生产力发展的重要力量7

第二章 工资概论9

第一节 工资与生产的关系9

第二节 社会主义制度下和资本主义制度下工资的本质区别11

第三节 社会主义工资的特点15

第四节 制定工资政策的重要原则16

第三章 工资水平21

第一节 社会主义制度下决定职工工资水平的原则22

第二节 社会主义制度下的货币工资与实际工资29

第四章 工资等级制度31

第一节 工资等级制度的特点和作用及其演变过程31

第二节 工人的工资等级制度34

第三节 职员的工资等级制度47

第四节 职工的升级51

第五章 工资形式56

第一节 计时工资57

第二节 计件工资60

第三节 推行经营责任制与搞活工资形式79

第四节 奖励制度93

第五节 津贴117

第六章 工资支付149

第一节 关于学徒、练习生和试用人员的待遇149

第二节 职工的转正、定级157

第三节 职工调动工作后的工资处理164

第四节 各类学校毕业生的工资待遇184

第五节 关于军队转业干部、复员干部的工资待遇218

第六节 关于复员退伍战士的工资待遇242

第七节 关于知识青年招工后的工资待遇252

第八节 普通工和勤杂工的工资待遇255

第九节 关于加班、加点的工资待遇262

第十节 附加工资的处理264

第十一节 关于保留工资270

第十二节 关于职工病事假、婚丧假及探亲假的工资待遇274

第十三节 关于特殊情况下的工资支付283

第十四节 关于受处分人员与落实政策职工的工资处理286

第七章 工资基金管理297

第一节 工资基金管理的目的与意义297

第二节 工资基金管理的对象和范围300

第三节 关于工资总额所包括的范围303

第四节 工资基金管理办法309

第八章 劳动定额326

第一节 劳动定额的形式和种类326

第二节 劳动定额的作用331

第三节 劳动定额的制定333

第四节 劳动定额的日常管理335

第五节 技术测定原理337

第六节 社会主义工业企业的定员工作347

第七节 怎样抓好劳动定额工作351

第九章 劳动生产率354

第一节 劳动生产率的概念及其表现形式和确定方法354

第二节 提高劳动生产率的意义358

第三节 提高劳动生产率的途径362

第四节 扩大就业与提高劳动生产率的关系364

第五节 提高劳动生产率与提高工资水平的关系372

第十章 工资统计375

第一节 工资统计的任务375

第二节 工资总额的计算及其构成情况的统计376

第三节 平均工资的计算378

第四节 工资统计分析381

第十一章 关于工资问题的一些基本经济指标391

第一节 综合性经济指标391

第二节 考核企业经济效果的经济指标396