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用工1

一、招工1

（一）招工原则1

（二）招收对象1

（三）录用、试用期、学徒期、熟练期、见习期1

1．录用1

2．试用期2

3．学徒期和熟练期2

二、劳动合同2

（一）订立和变更劳动合同的原则2

（二）合同内容3

（三）合同期限3

（四）合同终止3

（五）合同的解除3

三、劳动定额5

（一）释义5

（二）形式5

1．工时定额5

2．产量定额5

3．看管定额5

4．服务定额5

（三）类别5

1．现行定额5

2．计划定额6

3．不变定额6

（四）工时消耗的构成6

1．定额时间6

2．非定额时间6

（五）方法6

1．经验估工法6

2．统计分析法6

3．技术分析法7

4．比较类推法7

（六）公司劳动定额的制定7

1．制定原则7

2．组织机构7

3．制定程序7

（七）公司劳动定额的修改7

1．修改的期限7

2．修改的依据8

3．修改的程序8

四、劳动定员8

（一）释义8

（二）定员依据、原则及要求8

1．依据8

2．原则9

3．要求9

（三）企业人员分类9

（四）定员方法10

1．按劳动效益定员10

2．按设备定员10

3．按岗位定员10

4．按比例定员10

5．按业务分工定员10

（五）公司工人定员管理的规定11

1．日常管理11

2．制定标准11

3．计划调配11

4．计划修改11

五、劳动力调配11

（一）职工调转应遵循的程序11

（二）指令性人员的安置12

（三）公司对调出调入职工的有关规定12

1．原则12

2．调出12

3．调入13

（四）内部职工调动13

1．原则13

2．职能部门13

3．调动程序13

六、职工休假14

（一）探亲假14

1．条件14

2．期限14

3．工资待遇及路费的报销15

4．其他有关问题15

（二）年休假17

1．条件17

2．期限17

3．假期的合并使用18

4．取消年休假资格的条件18

七、职工奖惩18

（一）奖励18

1．条件18

2．奖励的类别及授予权限19

（二）处分19

1．条件19

2．处分种类20

3．程序21

4．其他事宜21

5．有关文件21

（三）公司有关管理的规定22

工资23

一、工资总额23

（一）工资总额构成23

（二）工资总额不包括的项目24

（三）工资总额的增长25

二、各种工资制度26

（一）等级工资制26

1．概念26

2．主要几种等级工资标准26

3．等级工资的改革29

（二）结构工资制30

1．概念30

2．内容30

3．主要标准30

（三）国家公务员职级工资制31

（四）岗位技能工资制33

1．概念33

2．岗位技能工资的内容34

3．丹纤公司岗位技能工资内容与结构34

（五）计件工资制37

1．概念37

2．实行计件工资制的条件37

3．制定计件工资的办法38

4．丹纤公司实行计件工资制的具体规定39

（六）其他工资制度40

1．岗位工资制41

2．年薪制41

3．提成工资制41

4．定额工资制41

三、加班工资42

（一）国家有关规定42

（二）丹纤公司关于加班加点工资规定43

1．加班加点工资支付标准43

2．加班加点工资的计算43

四、津贴44

（一）津贴的概念44

（二）津贴的种类44

1．补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴44

2．保健性津贴44

3．技术性津贴44

4．年功性津贴44

5．其他津贴44

（三）丹纤公司实行的津贴种类45

1．有毒有害津贴45

2．中夜班津贴46

3．工人技师津贴47

4．书报费津贴47

五、补贴47

（一）补贴的概念47

（二）补贴的种类48

（三）各种补贴标准48

六、奖金49

（一）奖金概念49

（二）奖金种类49

1．列入工资总额范围的奖金49

2．不列入工资总额范围的奖金49

（三）奖金提取49

（四）奖金发放50

1．生产奖50

2．节约奖50

3．科学技术进步奖50

七、各类人员的工资待遇52

（一）因病休息人员52

（二）工伤休息人员52

（三）职业病休息人员52

（四）事假休息人员52

（五）休产假人员52

（六）哺乳假休息人员52

（七）按息工制度休长假的女职工53

（八）探亲、婚丧假休息人员53

（九）脱产学习人员53

（十）内退人员53

（十一）受处分人员53

（十二）健康疗养人员54

（十三）旷工人员54

（十四）调动工作人员54

1．调出人员54

2．调入人员54

3．内部调动人员55

（十五）年休假人员55

（十六）新招人员56

（十七）转业、复员、退伍军人56

1．军队转业干部56

2．复员、退伍军人57

社会保险58

一、养老保险58

（一）离职休养的规定58

1．离休条件58

2．离休待遇60

（二）建国前参加工作的工人退休的规定64

（三）退休、退职规定64

1．退休条件64

2．退职条件67

3．退休待遇68

4．退职待遇71

5．加发退休补贴费72

6．退休职工计划生育优待费75

7．特殊贡献待遇75

8．退休费最低标准78

9．退职生活费最低标准78

（四）离休费、退休费、退职生活费基数的规定79

（五）个人缴纳养老保险费84

（六）基本养老金计发86

1．基本养老金计发标准86

2．基本养老金计算办法88

（七）职工养老保险制度改革90

1．职工养老保险制度改革的目标90

2．个人缴纳养老保险费90

3．建立基本养老保险个人帐户90

二、工伤保险91

（一）因工伤亡规定91

（二）工伤、职业病待遇95

（三）因工死亡待遇97

三、供养直系亲属的规定101

（一）供养直系亲属的条件101

（二）供养直系亲属划分原则的规定101

（三）供养直系亲属的待遇102

1．医疗待遇102

2．丧葬补助费103

3．抚恤费103

4．提高职工生活困难补助标准103

5．生活救济费103

6，企业职工供养直系亲属有关问题解答104

四、失业保险113

（一）失业保险的条件113

1．国家有关规定113

2．辽宁省有关补充规定113

3．丹东市有关规定114

（二）领取失业保险费标准和办法114

1．失业保险基金开支范围114

2．标准和发放办法115

3．失业职工符合退休条件的退休费支付办法117

（三）失业期间待遇的规定118

1．失业期间的医疗费补助118

2．失业保险期满仍住院治疗的医疗费补助办法118

3．失业保险期间的生活补助费、粮油补贴、抚恤费、救济费及生育补助费发放办法118

五、医疗保险119

（一）因工负伤医疗待遇的规定119

（二）因病或非因工负伤医疗待遇的规定120

（三）医疗制度改革办法123

（四）自费药品范围的规定124

六、连续工龄计算与参加工作时间的确定126

（一）调动工作和转交所有制人员126

1．全民、集体职工调动工作后的工龄计算126

2．公私合营企业职工的工龄计算126

3．原是手工业合作社、运输合作社、合作商店职工的工龄计算126

（二）各类就学人员127

1．在职人员学习的工龄计算127

2．“文革”期间推迟毕业的大中专毕业生的工龄计算128

（三）精简、退职、离职、下乡人员128

1．建国前参加工作被精简退职后又重新参加工作的人员的工龄计算128

2．建国后参加工作被精简退职后又重新参加工作的人员的工龄计算128

3．合同工、临时工、被精简后又参加工作的工龄计算129

4．自动离职后又参加工作的人员的工龄计算129

5．“文革”期间下乡工人重新安排工作后的工龄计算129

6．停薪留职人员的工龄计算130

（四）转业、复员、退伍军人的工龄计算130

1．入伍时间和军龄截止时间130

2．转业、复员、退伍军人分配工作后的工龄计算130

3．建国前参军间断工作超过3年的，参加工作时间从重新参加工作之日算起131

4．因负伤、患病脱离革命队伍期间的工龄计算131

5．建国后入伍复员回乡后又参加工作的工龄计算131

6．参军前的连续工龄可以合并计算132

7．复员军人待分配期间不计算连续工龄132

（五）临时工的工龄计算132

1．临时工被本单位招收为固定工后的工龄计算132

2．临时工入伍复员后分配工作的工龄计算132

（六）下乡知识青年133

1．下乡知识青年工龄的计算133

2．辽宁省对下乡知识青年计算工龄的具体规定133

（七）教育、卫生134

1．长期代课教师转为正式教师后的工龄计算134

2．民办教师转为正式教师后的工龄计算135

3．民办教师经批准进入师范学校学习毕业后未从事教育工作的工龄计算135

4．民办教师进入高、中等学校学习毕业后继续从事教育工作的工龄计算135

5．乡村医生（赤脚医生）的工龄计算136

6．乡村医生进入高、中等学校学习毕业后继续从事卫生工作的工龄计算136

（八）占地招工被占地农民转为正式职工后的工龄计算136

（九）受处分人员137

1．开除或判刑人员又参加工作的工龄计算137

2．受缓刑处分人员的工龄计算137

3．受劳动教养处分人员的工龄计算137

4．违纪被辞退职工的工龄计算138

5．错判或撤销原判职工的工龄计算138

6．刑满就业人员的工龄计算138

7．汽车司机肇事判刑刑满后的工龄计算138

（十）落实政策人员139

1．“文革”前错被开除人员的工龄计算139

2．错被开除、除名、劳教、劳改及“文革”期间受迫害人员的工龄计算139

3．受株连失去公职人员的工龄计算139

4．因冤假错案被辞退的临时工的工龄计算140

（十一）归侨职工、出国人员140

1．归侨职工的工龄计算140

2．在国外从事革命工作回国后的工龄计算141

3．离职出境又回来人员的工龄计算142

4．侨办学校教职员工的工龄计算142

5．临时工赴蒙援建的工龄计算142

（十二）劳动合同制工人143

1．退伍军人招为劳动合同制工人的工龄计算143

2．解除合同后又被招为劳动合同制工人的工龄计算143

3．劳动合同制工人经批准进入中专以上学校学习毕业分配工作后的工龄计算143

4．医疗期满不能从事原工作解除合同后又被招为劳动合同制工人的工龄计算144

5．因违纪被解除合同后又参加工作的工龄计算144

6．劳动合同制工人被判刑、劳教或自动离职的工龄计算144

（十三）其他人员145

1．病假超过6个月以上时间的工龄计算145

2．职工待业期间不计算为连续工龄145

（十四）从事高温、井下、有害身体健康工种的工龄折算职工福利148

一、职工福利基金的提取和使用的规定148

（一）职工福利基金的提取148

（二）实行岗位技能工资制后职工福利费提取办法148

（三）职工福利基金的使用149

二、各种补贴、补助的规定149

（一）职工冬季取暖补贴149

（二）职工上下班交通补贴151

三、职工健康疗养153

（一）健康疗养的范围及条件153

（二）健康疗养疗程153

（三）选送和解除疗养人员的程序154

（四）健康疗养者的待遇154

四、企业职工生活困难补助标准155

五、关于城镇住房制度改革155

（一）实行住房公积金制度155

（二）关于提租补贴157

（三）关于出售公有住房158

（四）租房买债券163

（五）关于集资建房164

职工培训166

一、培训目的166

二、工人技术考核委员会166

（一）组成166

（二）职能167

三、培训对象167

四、培训内容167

（一）技术工种167

（二）非技术工种168

五、培训方式168

六、考核168

（一）内容168

（二）标准168

（三）方法168

1．“应知”168

2．“应会”169

（四）程序169

七、培训层次169

（一）一级培训169

（二）二级培训169

（三）外培169

八、基地建设170

（一）现状170

1．技工学校170

2．职工学校、党校170

（二）远景规划170

1．教师队伍170

2．培训设施170

3．培训对象170

九、师资队伍171

（一）专职教师171

1．职责171

2．数量及素质171

（二）兼职教师171

1．职责171

2．任职标准171

3．人数及素质172

十、工人技师172

（一）任职条件172

（二）聘任程序172

（三）职责172

（四）待遇173

（五）管理173

劳动争议176

一、劳动争议的类型176

二、劳动争议调解委员会176

（一）设立范围176

（二）组织机构176

（三）工作职责177

（四）工作原则177

（五）调解程序177

（六）仲裁委员会179

1．组成179

2．仲裁范围179

3．仲裁程序179

三、信访180

（一）职能180

（二）工作重点180

（三）公司信访181

1．机构设置181

2．联合接待日181

安全卫生及环境保护182

一、安全卫生规程182

（一）制定目的182

（二）厂区标准182

（三）工作场所标准182

（四）机构设备标准184

（五）电气设备标准185

（六）锅炉及气瓶标准185

（七）气体、粉尘及危险品标准186

（八）供水标准186

（九）生产辅助设施标准187

二、劳动保护187

（一）企业宗旨187

（二）职工权利和义务187

（三）措施188

（四）劳动保护管理189

（五）劳保用品190

1．发放原则190

2．发放范围190

3．发放标准的掌握191

4．公司劳保用品发放程序193

5．保健费及防暑降温费的发放193

三、环境保护193

（一）公司环境污染现状193

1．主要污染物及其来源193

2．公司环境污染现状194

（二）治理措施及长期目标194

1．积极融通资金，搞好环境治理194

2．加强管理，以管促治195

（三）公司环境保护管理195

1．环保处工作职能195

2．环境保护管理要求196

四、职工因工伤亡事故的处理196

（一）什么是因工伤亡事故196

（二）处理程序197

1．事故报告197

2．现场处理197

3．事故调查197

4．事故处理198

（三）重伤事故范围199

女工保护201

一、女工保健201

（一）经期保健201

（二）孕期保健201

（三）产期保健202

（四）产后保健202

（五）哺乳期保健202

（六）更年期保健203

（七）保健设施203

（八）女职工禁忌劳动范围204

二、计划生育205

（一）晚婚205

（二）晚育205

（三）正常婚育206

（四）独生子女206

1．领取（独生子女父母光荣证）的条件206

2．独生子女父母奖励费206

3．独生子女职工待遇207

（五）采取节育措施的有关待遇207

（六）生二胎的条件207

（七）孕前型管理有关规定208

（八）对违反《计划生育条例》者的处罚208

名词解释210

1．劳动关系210

2．劳动合同210

3．固定工210

4．劳动合同制210

5．全员劳动合同制210

6．临时工210

7．无效劳动合同210

8．出勤率211

9．缺勤工时211

10．实际工作工时211

11．非生产工时211

12．劳动报酬211

13．按劳分配211

14．工资基金211

15．基本工资212

16．计时工资212

17．附加工资212

18．保留工资212

19．平均工资212

20．最低工资212

21．年薪制213

22．综合奖213

23．单项奖213

24．劳动保险213

25．社会保险金213

26．社会统筹213

27．养老保险制度214

28．工伤保险制度214

29．失业保险214

30．医疗保险214

31．生育保险214

32．独生子女保险215

33．劳动能力鉴定215

34．因工残废抚恤费215

35．因工致残补助费215

36．工残护理费215

37．退休保险待遇指数化216

38．医疗期216

39．劳动争议216

40．劳动生产率217

41．国营企业所得税217

42．个人所得税217

43．奖金税217

44．成本218

45．利润218

46．净产值218

47．工业增加值218

48．工业总产值219

常用法规220

中华人民共和国劳动法220

中华人民共和国全民所有制工业企业法（节录）236

中华人民共和国公司法（节录）241

中华人民共和国工会法（节录）257

中华人民共和国妇女权益保障法（节录）260

中华人民共和国民法通则（节录）261

全民所有制工业企业转换经营机制条例（节录）268