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目 录1

第一篇班组劳动管理1

一、劳动管理1

（一）班组劳动管理的意义1

1． 劳动管理1

2． 劳动制度2

3． 班组劳动管理2

4． 班组劳动管理的意义3

（二）劳动定额与定员工作4

5． 劳动定额4

6． 制订劳动定额的原则4

7． 劳动定额的意义5

8． 劳动定额标准的分类和作用5

37． 职工受处分的工龄计算 （425

28． 职工供养直系亲属的医疗待遇 （417

9． 劳动定额的类型7

4． 劳动力 （518

10． 班组劳动定额的形式8

10． 劳动协作 （519

11． 劳动定额的水平9

12． 经验估工法10

13． 统计分析法11

14． 典型推算法13

15． 技术测定法13

16． 运用瞬间观察法制订班组劳动定额和定员14

17． 劳动定额管理层次与职能16

18． 班组劳动定额的选择17

19． 班组劳动定额的管理19

20． 班组劳动定额修订的条件和具体手续19

21． 班组劳动定额常用计算公式21

22． 单种产品生产班组劳动定额完成的计算方法21

23． 多种产品生产班组劳动定额完成的计算方法22

25． 劳动定员的意义23

24． 劳动定员23

26． 按劳动效率定员24

27． 按设备定员25

28． 按岗位定员25

29． 按比例定员26

（三）劳动时间与劳动纪律27

30． 工作日与工作时间27

32 班组定额时间的计算28

31． 班组工时消耗和工时组成28

33． 班组工作日写实29

34． 班组工作日测时30

35． 班组工时利用率的统计方法30

36． 提高班组工时利用率的方法31

37． 工时利用的经济效益32

38． 休息时间34

39． 加班加点36

41． 加强班组劳动纪律37

40． 劳动纪律37

42． 劳动规则38

43． 职工守则39

44． 职工奖励条件40

4 5． 职工行政处分40

46． 职业道德41

47． 职业责任42

48． 职业技能43

49． 职业纪律44

（四）班组劳动组织与管理45

50． 固定工45

51． 合同工46

52． 合理组织班组劳动力47

53． 能力与工作安排48

54． 班组劳动分工49

55． 班组劳动协作49

56． 班组动作研究50

57． 班组工序分析51

41． 职工待业的具体手续 （352

58． 班组工作地与装备的合理化54

59． 班组劳动小区域管理55

60． 激发劳动者积极性的方法56

61． 班组指导职工消除疲劳的方法57

62． 班组综合派工法57

63． 班组对职工适应的指导58

64． 班组职工技能培养方法60

65． 学徒工制度61

66． 师徒合同的签订方法62

67． 疲劳研究63

68． 班组职工工作调动64

69． 班组考勤制度65

70． 提高班组出勤率66

72． 提高班组劳动生产率67

71． 搞好交接班67

73． 劳动生产率的计算方法68

（五）劳动报酬70

74． 我国工资制度的基本原则70

75． 工人工资等级制度71

77． 岗位工资制72

76． 八级工资制72

78． 计时工资制76

79． 计件工资制77

80． 结构工资78

81． 职工津贴78

82． 加班工资79

83． 病事假工资80

85． 企业破产以后职工的社会保险81

84． 探亲假工资81

87． 班组成本控制分配法83

（六）班组分配艺术83

86． 班组奖金分配的灵活性83

88． 班组总额承包分配方法85

89． 岗位浮动工资分配方法87

90． 班组创利计奖法88

91． 班组集体承包与个人计件相结合的分配方法91

92． 班组累进计件工资分配方法92

93． 班组组合式功能工资分配方法94

94． 班组等级品工时计奖方法95

95． 班组超定额计件奖励的方法96

96． 班组目标物耗控制分配法97

97．拆帐工资分配法98

98． 班组劳动集体的特征102

（七）劳动社会关系102

99． 班组劳动集体的内部联系103

100． 班组劳动集体对个人行为的调节作用104

102． 班组长解决职工之间矛盾的方法106

101． 班组劳动者之间发生矛盾的种类106

103． 班组劳动管理的矛盾冲突及解决方法107

104． 班组劳动集体的控制方式108

105． 劳动就业109

106． 职工主人翁的劳动态度110

107． 职工劳动的权利和义务111

108． 劳动社会学111

109．劳动心理学112

110．劳动组合制113

（八）劳动组合制113

111．现行固定工制度的弊端113

112． 劳动组合的意义114

113． 劳动组合的作用116

114． 劳动组合的一般步骤117

115． 班组劳动自由组合的方法118

116． 劳动合同化管理119

117． 班组长招聘、任命合同书121

11 8． 固定工岗位合同书123

119． 劳动组合的有关政策规定126

（九）满负荷工作法127

120．满负荷工作法127

121． 满负荷工作法的保证措施128

122． 班组满负荷工作法应具备的条件129

123． 班组满负荷工作法的目标制订130

124． 班组质量指标满负荷132

125． 班组设备运转满负荷134

126． 经营管理班组工作满负荷135

127． 班组人员工作量安排满负荷136

128． 班组职工八小时工作满负荷137

129． 班组其它工作满负荷138

130． 满负荷工作法发展的三个不同阶段141

132． 劳动保护与安全生产的区别142

131． 劳动保护的概念142

二、劳动保护142

（一）班组劳动保护的意义142

133． 劳动保护与劳动保险的区别143

134．劳动保护是党和国家的一项重要政策144

135．劳动保护法规146

136．安全技术劳动保护法规146

137．工业卫生劳动保护法规147

138．工会劳动保护三个条例148

139． 班组安全建设的重要性149

140． 班组劳动保护的任务150

141．班组安全建设的要求152

142．班组长的安全生产职责153

（二）班组劳动保护职责153

143．班组劳动保护检查员的工作方法155

14 5 班组职工安全生产守则156

144． 班组安全员的义务和权限156

146． 班组劳动保护措施计划的编制157

147． 班组的安全生产教育158

（三）班组劳动保护工作方法159

148． 班组劳动保护检查的内容159

149． 班组安全检查的方法160

150． 班组安全建设的具体措施161

151．班组安全生产标准化作业162

152． 运用系统原理预测预防班组事故163

153． 班组安全生产的循环接力式科检法165

154． 班组一日安全工作标准化的方法166

155． 劳动保护用品的作用167

（四）班组劳动保护的管理与技术167

156． 劳动保护用品的管理168

157． 电气班组安全管理169

158． 防止触电事故的基本安全要求170

159． 职工触电后的应急措施171

160． 电气设备班组的安全技术172

161． 起重设备运行班组的安全操作和维护172

162． 锻压操作班组事故的预防措施174

1 63． 冲压班组的安全措施174

164． 压力容器班组的安全管理175

165． 锅炉和受压容器班组的安全技术176

166． 手工电弧焊班组事故的预防措施177

167． 建筑施工班组的安全管理178

168． 建筑安全生产十项措施实施细则180

169． 机器设备班组的安全技术180

170． 职业中毒的预防181

171． 喷漆作业的个人防护182

172． 汞作业的个人防护182

173． 铅作业的个人防护183

174． 沥青作业的个人防护184

175． 高温作业班组的防护184

（五）工伤事故的调查和处理185

176． 班组事故发生的主要原因185

177． 职工轻伤事故186

179． 职工死亡事故187

178． 职工重伤事故187

180． 因工和非因工的区别188

181． 因工伤亡事故的类别189

182． 班组长对事故的调查和处理190

183． 班组事故处理做到“三不放过”192

184． 职工因工负伤后的劳动保险待遇193

185． 职工因工死亡后的劳动保险待遇194

186．学徒工、临时工因工负伤及因工死亡的劳动保险待遇195

187． 社会主义劳动竞赛196

（一）班组劳动竞赛的意义196

三、劳动竞赛196

188． 社会主义劳动竞赛是社会主义制度的必然产物196

189． 社会主义劳动竞赛是促进社会生产力发展的群众运动形式198

190． 社会主义劳动竞赛有利于增进劳动者之间的互助合作关系199

191． 社会主义劳动竞赛的特征200

192． 社会主义劳动竞赛的原则201

（二）班组劳动竞赛的内容与形式202

193． 班组劳动竞赛的基本内容202

194． 班组劳动竞赛的类型203

195．分解指标竞赛204

19 6． 班组达标竞赛205

197． 创先进班组竞赛206

198． 班组生产经营承包竞赛207

199． 岗位练兵竞赛207

200． 技术比武竞赛208

201．操作表演209

202． “五小”竞赛活动210

203． 同工种竞赛211

205． 同行业班组竞赛212

204． 同业务竞赛212

207．技术攻关竞赛214

206． 同工序、同品种竞赛214

209．班组长竞赛215

208．合理化建议竞赛215

210．优秀工管员竞赛216

211．师傅带徒弟竞赛216

212． 班组竞赛的选题217

（三）班组竞赛的管理217

213． 班组竞赛的目标确定218

214． 班组竞赛的中途管理219

215． 班组竞赛的评比、奖励工作221

216． 以价值形态计算班组劳动竞赛的效益222

217． 以货币结算班组劳动竞赛的效益223

218．关心爱护劳模先进225

219． 班组群体竞赛的心理特征226

（四）班组竞赛的心理调适艺术226

220． 班组群体竞赛心理调适方法227

221． 班组个体竞赛的心理特征228

222． 班组个体竞赛心理调适方法229

四、班组民主管理231

（一）班组民主管理的意义231

223． 班组民主管理的概念231

224． 班组民主管理的理论基础232

225． 职工当家作主，增强企业活力233

226． 行使民主权利，培养锻炼人才234

227． 完善民主管理，促进科学管理235

228． 民主参与管理，依靠职工监督236

（二）班组民主管理的内容与形式237

229． 班组民主管理的内容237

230． 班组民主会238

231． 班组民主生活会239

232． 考勤员240

233． 生活福利员240

234．政治宣传员240

236．经济核算员241

235．技术质量员241

237． 安全设备员242

238．材料工具员242

239．班组职工轮流上岗制243

240． 民主评选班组长244

241． 建立班组民主管理核心组织244

（三）班组专业管理、民主管理、群众管理的关系244

242． 班组专业管理与民主管理的关系245

243． 班组民主管理与群众管理的关系247

244． 班组群众管理与专业管理的关系248

245． 搞好班组民主管理的方法249

五、班组长250

247． 班组长的地位250

246．班组长250

（一）班组长的地位和作用250

248．班组长的作用251

249． 班组长的条件252

250． 班组长的政治思想素质253

251． 班组长的技术业务素质254

252． 班组长的文化知识素质255

253． 班组长热爱本职的思想素质256

254．班组长的产生257

（二）班组长的职权258

255． 生产组长的职责258

256．班组长的权限259

257． 班组长正确行使组织指挥权260

258． 班组长正确行使劳动调度权261

259． 班组长正确制定班组工作实施细则262

260． 班组长对违章指挥和违章作业的正确制止262

261．班组长要用好奖惩权263

262． 班组长正确行使奖金分配权264

263． 班组长正确行使职工深造、提拔和晋级权265

264． 班组长正确维护职工的合法权益266

266．班组长的事业心268

265． 班组长的工作作风268

（三）班组长的工作作风268

267． 组员到班组长的观念更新269

268． 班组长威信的树立270

269． 以身作则，模范带头271

270．尊重群众，依靠群众272

271．作风民主，博采众长273

272． 坚持原则，敢于负责274

273． 班组长应正确对待批评275

274．班组长的思考方法276

275．班组长应确立的新观念277

276．搞好团结，办事公道278

（四）班组长的工作方法279

277． 班组长的工作艺术279

278．班组核心的组织方法280

279． 班组长的层次管理法281

280． 团结依靠骨干，发挥骨干作用282

281．分清主次，突出重点283

282． 依靠榜样力量，利用典型推动工作284

283．关心群众生活，维护职工利益285

284． 班组长主持会议的技巧286

285．班组长的语言艺术287

286．班组长的交谈方法288

287．班组长的运筹方法289

288． 班组长群体行为的协调艺术291

289． 班组长要成为班组的有效管理者292

290． 班组长与车间主任的关系处理293

（五）班组长的关系处理293

291． 班组长与党、团小组长的关系处理294

292． 班组之间的关系处理295

293． 正副班组长之间的关系处理296

294． 生产组长与工会组长的关系处理297

295． 班组长与组员的关系处理298

296． 班组长处理三类矛盾的基本方法299

第二篇 劳动合同制302

（一）劳动制度302

1．劳动合同制302

2． 劳动制度的四项改革303

3． 现行劳动制度改革的必要性和适用对象304

4． 劳动合同制度的特点和发展趋势305

5． 劳动合同制与固定工制度的区别306

6． 固定工与合同工制工人调动工作的区别307

7． 取消“子女顶替”制度的必要性和实施办法308

（二）招收309

8． 劳动合同制工人的招收原则309

9． 劳动合同制工人的招收步骤310

10． 合同制工人的招收对象和条件311

11．就业前培训的意义313

12．就业前培训的目标和内容314

14． 就业前培训的组织管理工作316

13． 就业前培训的形式和方法316

（三）劳动合同的签订、变更318

1 5． 劳动合同签定的原则318

16． 劳动合同签订的程序和要求319

17．劳动合同的填写320

18． 劳动合同期限的确定322

19． 劳动合同制职工的《劳动合同》书323

20．劳动合同的变更325

21． 劳动合同的终止326

22． 劳动合同解除的条件327

23． 劳动合同解除的手续329

24． 劳动合同制工人的《劳动手册》样本330

（四）劳动手册330

25． 《劳动手册》的填写要求338

26． 《劳动手册》的使用和保管339

（五）工人转移340

27． 劳动合同制工人的转移原则340

28． 合同制工人的转移范围341

29． 合同制工人在本市、县范围内转移的手续341

31． 从外地转移到本地的手续343

30． 从本地转移到外地的手续343

32．职工开除处理344

（六）处理344

33．职工除名处理345

34．职工辞职的手续346

35．职工自动离职的处理347

36． 辞退职工的处理348

（七）劳动保险349

37． 职工待业保险基金的筹集349

38． 职工待业保险的范围和具体对象350

39． 职工待业保险基金的开支项目350

40． 停发职工待业救济金和医疗补助费的范围351

42． 职工待业救济金的发放标准和期限353

43． 合同制工人转移单位保险基金的办理手续354

44． 合同制工人因各种原因离开企业的保险基金的计算355

45． 新录用合同制工人养老社会保险手续356

46． 劳动合同制工人的工资、津贴357

47．合同制工人在几个单位工作其退休养老金的发放357

48． 城市合同制工人的保险待遇358

49． 农民合同制工人的保险待遇359

50． 劳动合同制工人的福利待遇360

51． 劳动争议产生的主要原因361

（八）劳动争议361

52． 劳动争议的种类和性质361

53． 劳动争议仲裁工作的重要性362

54． 劳动争议仲裁工作的范围363

55． 劳动争议仲裁机构和程序364

56． 劳动争议处理应遵循的原则365

57． 基层企业劳动争议调解组织和程序366

（九）劳动服务公司369

58． 劳动服务公司的性质和组织机构369

59． 劳动服务公司的主要任务370

60． 中外合资经营企业劳动合同制371

（十）中外合资经营企业劳动合同制371

61． 合营企业职工的招收372

62． 合营企业职工的解雇处理373

63． 合营企业职工的辞退处理374

64．合营企业职工辞职的处理375

65． 合营企业对职工的奖惩处理375

66． 合营企业职工的工资待遇377

67． 合营企业职工劳保福利费用和职工补贴378

68． 合营企业职工的劳动保护379

69． 合营企业职工的退休、退职待遇380

70． 合营企业富余人员的安排380

71． 合营企业与职工签订的劳动合同书381

72．集体《劳动合同》书383

第三篇劳保福利389

（一）劳动保险389

1． 劳动保险工作的方针389

2．劳动保险的原则390

3． 原劳动保险待遇与现行劳动保险待遇的区别391

4． 职工劳动保险待遇计算标准393

5． 职工劳动保险待遇的审批手续395

6．学徒工劳动保险待遇396

7． 临时工劳动保险待遇397

8．女职工生育待遇398

9．女职工生育的有关待遇处理398

（二）生育待遇398

（三）退休、退职待遇399

10．职工退休、退职条件399

11． 职工退休、退职生活待遇400

12．职工退休、退职待遇计算402

13． 离休、退休职工生活补贴费的发放规定403

14． 退休、退职职工回农村后的口粮供应404

15． 获准出国定居的退休、退职人员的待遇支付404

（四）疾病医疗待遇405

16． 职工疾病及非因工负伤医疗待遇405

18． 职工非因工残废、死亡待遇407

17．职工患病和非因工负伤医疗期间的生活待遇407

19． 职工病、伤假期的批准和复工问题408

20． 职工病、伤假期计算问题409

21． 职工因病或非因工死亡遗属生活困难的解决办法410

（五）因工伤残待遇410

22． 职工因工负伤治疗待遇410

23． 职工因工残废后的劳保待遇411

26． 职业病的范围和劳动保险待遇……………（414 ）（六）供养待遇413

24．职工因工残废退休死亡的劳保待遇413

25． 职工因工死亡后遗属生活困难补助办法413

27． 职工供养直系亲属确定的原则416

29． 职工供养直系亲属的有关问题处理418

30．工龄计算的一般规定419

（七）工龄419

31． 建筑、搬运、合作社工人工龄计算421

33． 职工参军、转业、复员、退伍的工龄计算422

32． 井下高温、有害健康工种工龄计算422

34． 职工学习期间的工龄计算423

35． 归国华侨职工的工龄计算424

36． 原下乡知识青年插队期间的工计龄算424

（八）探亲待遇426

38． 职工探亲路费报销规定426

39． 职工探亲出境的假期及工资处理428

40． 台胞职工出境探亲待遇429

（九）职工补贴、困难补助431

41． 职工上下班交通费补贴办法431

42． 职工冬季宿舍取暖补贴规定432

43． 主要副食品提高销价后职工劳保福利待遇的有关规定434

44． 职工生活困难补助办法435

45． 职工生活困难补助金的来源436

46． 互助储金会的组织方法437

47． 厂矿企业职工住房分配办法438

48． 职工调动后的工资待遇的处理440

49． 解决职工夫妻两地分居的原则441

第四篇文件选编444

（一）关于加强工业企业班组建设的意见444

（二）中华全国总工会、国家经济委员会工业企业班组安全建设意见纲要451

（三）中共中央、国务院关于认真执行改革劳动制度几个规定的通知455

（四）国务院关于发布改革劳动制度四个规定的通知………………………………………（456 ）（五）国营企业实行劳动合同制暂行规定458

（六）国营企业招用工人暂行规定466

（七）国营企业辞退违纪职工暂行规定468

（八）国营企业职工待业保险暂行规定470

（九）工人技术考核暂行条例（试行）474

（十）中华人民共和国劳动保险条例478

（十一）中央组织部、民政部、公安部、国家劳动总局关于逐步解决职工夫妻长期两地分居问题的通知490

（十二）国务院关于工人退休、退职的暂行办法494

（十三）国务院关于职工探亲待遇的规定498

（十四）国家劳动总局关于制定《国务院关于职工探亲待遇的规定》实施细则的若干问题的意见500

（十五）中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定502

（十六）中外合资经营企业劳动管理规定实施办法504

（十七）广东省经济特区企业劳动工资管理暂行规定509

（十八）国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知512

（十九）女职工劳动保护规定513

第五篇 常用名词解释518

（一）劳动518

1． 劳动518

2． 劳动资料518

3． 劳动工具518

5． 劳动条件518

6． 劳动分工519

7． 劳动关系519

8． 活劳动519

9． 劳动二重性519

15． 简单劳动520

14． 物化劳动520

11． 个别劳动时间520

12． 必要劳动520

13． 社会必要劳动时间520

19． 剩余劳动521

21． 劳动强度521

20． 劳动量521

22． 劳动管理521

18． 非熟练劳动521

17． 熟练劳动521

16． 复杂劳动521

23． 劳动制度522

24． 劳动法522

（二）定额、工时523

25． 劳动定额523

26． 平均先进定额523

27． 定额工时523

28． 定额时间523

29． 定额标准523

33． 准备与结束时间524

32． 作业时间524

30． 非定额时间524

31． 工日524

34． 基本时间525

35． 辅助时间525

36． 休息与自然需要时间525

37． 机动时间525

38． 手动时间525

39． 机手并动时间525

40． 工时消耗525

41． 实际工时525

45． 动作研究526

46． 经济责任制526

（三）经济效益526

42． 工作日写实526

44． 动作526

43． 测时526

47． 经济效果527

48． 经济核算527

49． 集体合同527

50． 劳动生产率527

53． 工资构成528

52． 工资528

51． 台帐528

（四）工资、奖金528

54． 工资制度529

55． 实际工资529

56． 技术等级标准529

57． 岗位工资529

58． 职务工资529

61． 月工资制530

63． 小时工资制530

62． 日工资制530

60． 计件工资530

59． 计时工资530

64． 高温工资标准531

65． 计件单价531

66． 个人计件制531

67． 集体计件制531

68． 工组计件工资531

74． 计件奖励工资制532

73． 包工工资532

72． 累进计件工资532

71． 超额计件工资532

69． 直接无限计件工资532

70． 有限计件工资532

75． 浮动工资制533

76． 平均工资533

77． 工资水平533

78． 转正533

79． 定级533

83． 特殊情况下的工资534

84． 加班加点工资534

81． 调资534

82． 升级534

80． 工资性补贴534

85． 停工工资535

86． 履行国家和社会义务期间工资535

（五）劳动保护535

87． 劳动保护535

88． 劳动保护管理535

91． 劳动保护监察制度536

90． 劳动安全536

89． 劳动保护法规536

92． 女工劳动保护537

93． 未成年工劳动保护537

94． 劳动保护技术措施537

95． 安全技术537

96． 安全操作规程537

97． 工业卫生538

98． 劳动保护用品538

99． 保健食品538

101．福利待遇539

102． 社会保险制度539

（六）劳动保险539

100．劳动保险539

103． 劳动保险制度540

104．劳动保险待遇540

105． 劳动保险监督540

106．劳动保险基金540

107． 工龄540

110． 招工541

（七）招工541

109． 第二职业541

108． 哺乳期间541

111．择业自由542

112． 内招542

113． 选招542

114．招聘542

115． 先培训后就业原则542

119． 固定职工543

（八）职工543

118．见习期543

117．试用期543

116． 熟练期543

120． 普通工544

121． 熟练工544

122．勤杂工544

123． 长期工544

124． 短期工544

129． 多面手545

128． 季节工545

127．合同制工人545

126． 临时工545

125． 定期轮换工545

（九）班别546

130．常日班546

131．四班三运转546

132． 四班六小时工作制546

133． 四八交叉作业546

137． 跟班制547

136．交接班制547

135．弹性工作时间547

134．阶段分工制547

（十）职工调动548

138．正常调动548

139． 职工成建制调动548

140．职工成套调动548

144．职工成批调动548

142．职工零星调动548

143．单调548

148．商调函549

147．职工调令549

149． 劳动力合理流动549

145． 随调549

144．对调549

146．借调549

150．劳动力调配550

（十一）劳动纪律550

151．劳动纪律550

152．工艺纪律550

153．补休550

157．产假551

158．探亲假551

155．轮休551

156．旷工551

154．调休551

159．丧假552

160．考勤制度552

161．病假552

162．工伤假552

163．事假552

164．婚假552