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目录1

第一章 劳动制度改革与劳动合同制1

第一节 劳动制度改革1

第二节 劳动合同制13

第二章 劳动就业25

第一节 劳动就业及其意义25

第二节 劳动就业工作的历史与现状32

第三节 劳动就业的方针、原则和途径36

第三章 劳动力的招收47

第四章 职业技术培训57

第一节 职业技术培训的概念、意义和原则57

第二节 河北省职业技术培训的现状与改革65

第三节 技工学校制度71

第四节 就业训练制度82

第五节 学徒培训制度88

第六节 在职工人培训制度92

第五章 劳动服务公司98

第一节 劳动服务公司的概念、性质及任务98

第二节 劳动就业服务工作102

第三节 劳动服务公司的作用及特性106

第四节 河北省劳动服务公司发展历程及成就110

第六章 工资概论115

第一节 工资的基本概念与职能115

第二节 工资水平117

第三节 工资差别123

第四节 工资制度125

第五节 工资形式134

第六节 社会主义的按劳分配原则139

第七章 工资制度改革144

第一节 机关事业单位工资制度的演变144

第二节 企业工资制度改革的回顾163

第三节 工资制度改革的构想169

第八章 工资总额同经济效益挂钩185

第一节 企业工资总额同经济效益挂钩的概念与必要性185

第二节 工资总额基数及浮动比例的核定191

第三节 工资总额同经济效益挂钩的有关问题201

第九章 国家机关、事业单位现行工资政策206

第一节 1985年国家机关、事业单位工资制度改革时的政策规定206

第二节 国家机关、事业单位各类人员的工资待遇218

第三节 军队转业干部的工资待遇230

第四节 调动工作及职务变动后的工资处理问题243

第五节 落实政策有关工资问题的处理253

第六节 受处分人员的工资待遇256

第七节 各类津贴、补贴和浮动工资259

第八节 调整工资274

第十章 社会保险287

第一节 社会保险的产生和发展287

第二节 社会保险的概念、性质、内容和方法290

第三节 职工社会保险的各项待遇299

第四节 待业保险316

第五节 劳动合同制工人社会保险的项目和待遇标准320

第六节 社会保险制度的改革323

第十一章 劳动计划332

第一节 劳动计划的形式、内容和编制方法332

第二节 劳动计划的性质、任务和作用345

第三节 劳动计划管理352

第四节 劳动计划管理体制的演变和改革359

第十二章 劳动工资统计372

第一节 劳动工资统计的意义、性质和任务372

第二节 职工人数统计375

第三节 工业企业职工分类统计384

第四节 工资统计388

第五节 职工劳保福利费统计404

第六节 劳动生产率统计408