《表1 员工主动性行为——中介变量回归分析》

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《组织支持感对员工周边绩效的影响机制》

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注：*.在p<.05（双侧）上显著；**.在p<.01水平（双侧）上显著；***.在p<.001水平（双侧）上显著

本研究采用线性回归法验证员工主动性行为的中介作用。由表1可知，组织支持感对员工周边绩效（r=0.216，p<0.001）和员工主动性行为（r=0.269，p<0.001）都有显著影响，员工主动性行为与周边绩效（r=0.426，p<0.001）也显著相关。在加入员工主动性行为这一中介变量后，组织支持感对员工周边绩效的回归系数不再显著（β=0.109，p>0.05），同时，员工主动性行为对周边绩效的回归系数依然显著（模型6，β=0.397，p<0.001）。因此，员工主动性行为在组织支持感与员工周边绩效之间起着完全的中介作用。由此可知，假设4得到验证。