《表3 高管薪酬水平的回归结果(DID)》

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《国有企业高管薪酬管制与委托代理问题》

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分别以“高管薪酬”和“薪酬差距”为被解释变量，双重差分回归结果见表3。表3中，第1、4列的控制变量是只包括企业基本情况，第2、5列控制了行业效应，第3、6列进一步加入公司治理控制变量，第4、8列将解释变量由“国企限薪双重差分项”替换为“年度国企交乘项”。