《表5 高管薪酬与管理费用率的回归结果(PSM-DID)》

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《国有企业高管薪酬管制与委托代理问题》

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（1）使用倾向得分匹配—双重差分法（PSM-DID）进一步验证假设1。表5中第1～3列显示了使用倾向得分匹配—双重差分法（PSM-DID）的回归结果，虽然样本数减少，但“国企限薪双重差分项”的系数仍然显著为负，表明前文的实证结果是稳健的。