《表6 央企与地方国企分组回归结果(PSM-DID)》

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《国有企业高管薪酬管制与委托代理问题》


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(3)央企与地方国企的分组回归。第二次限薪令适用于中央企业(国有独资或国有控股企业),其他国企参照文件精神推进薪酬制度改革。那么对地方国企而言,在之前的回归结果中存在“被平均”的可能。根据企业层级划分央企与地方国企,以“高管薪酬”“在职消费水平”“总资产周转率”为被解释变量分别进行PSM-DID回归,回归结果合并显示于表6。表6第1~3列是央企与非国企样本,第4~6列是地方国企与非国企样本,从各“国企限薪双重差分项”的系数来看,央企与地方国企保持较高的一致性,进一步表明本文的分析结果具有稳健性。