《表1 验证性因素分析结果》

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《辱虐管理对员工创新行为的影响研究》

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注：AS表示辱虐管理；IS表示内部人身份感知；IB表示创新行为；PD表示权力距离

本文使用LISREL8.70软件进行验证性因素分析来检验模型中各变量之间的区分效度。验证性因子分析的具体结果见表1。可以看出，四因子模型的各项拟合指标均好于其他几个模型，可知本研究中的变量具有较好的区分效度。