《表6 对团队支配式冲突管理行为的间接作用路径系数及检验》

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《边界管理者权力感对团队冲突管理行为的影响研究》

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(1）边界管理者的团队内权力感→边界管理者的团队间权力感→团队的支配式冲突管理行为。表6显示了潜变量间关系的影响路径、路径系数、T值以及显著性水平。检验流程如下：第一，对总效应c进行检验，此处边界管理者的团队内权力感对团队的支配式冲突管理行为的总效应显著，则按照中介效应立论；第二，对间接效应所涉及的两个路径系数a和b进行依次检验，此处边界管理者的团队内权力感对边界管理者的团队间权力感的路径系数显著、边界管理者的团队间权力感对团队的支配式冲突管理行为的路径系数显著，则说明间接效应存在；ab的估计值为0.326，95%置信区间为（0.046，0.662），置信区间不包含0，且双尾检验显著；第三，检验直接效应c′，此处边界管理者的团队内权力感对团队的支配式冲突管理行为直接效应不显著，则判断边界管理者的团队间权力感完全中介了边界管理者的团队内权力感与团队的支配式冲突管理行为之间的关系。由此，假设4-1得到了支持。