《表6 谱线选择：科创企业管理团队冲突显现的影响因素研究:基于扎根理论的探索》

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《科创企业管理团队冲突显现的影响因素研究:基于扎根理论的探索》

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为检验本文构建的理论饱和度，即检验通过再次收集数据是否能发展新的范畴概念，从而产生新的理论模型。因此，研究小组首先对案例再次进行随机的抽取，其次选取两名经历创业团队冲突的创业者进行详尽的访谈记录，调查结果并没有形成新的范畴，4个主范畴下并没有产生新的概念，其随机抽样结果符合团队冲突动因的HEDE理论模型。因此本文的范畴编码及影响驱动模型达到理论饱和检验的要求。检验编码如表6所示。