《表6 高管团队认知多样性对上市公司精准扶贫行为的影响：稳健性检验》

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《高管团队认知多样性与上市公司精准扶贫行为》

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为了确保本文研究结论的稳健性，采用如下三种方法进行稳健性检验：（1）更换自变量测度，按照中位数将自变量分为高低两组，大于中位数的赋值为1，否则为0，具体的检验结果列于表6中Panel A的列（1）和列（2）。（2）控制城市效应，考虑到上市公司参与精准扶贫可能会受到城市区位因素的影响（李杰义，2019)[15]，本文对城市效应加以控制，具体结果列于表6中Panel A的列（3）和列（4）。（3）更换因变量，包括两种方法，其一，使用上市公司在精准扶贫方面的投入金额减去所在行业的平均投入金额；其二，采用精准扶贫投入金额占总资产的比重测度上市公司精准扶贫行为，具体回归结果列于表6中Panel B部分。由表6显示的内容可知，无论采用何种方法进行稳健性检验，本文的H1和H2均得到进一步验证，即高管团队性别多样性和教育背景多样性与上市公司精准扶贫行为正相关，表明本文的研究结论是稳健的。