《表5 高管团队认知多样性对上市公司精准扶贫行为的影响：内生性检验》

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《高管团队认知多样性与上市公司精准扶贫行为》

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倾向得分匹配是克服内生性常用的方法，但在使用过程中容易造成样本缺失，即剔除无法与实验组进行匹配的对照组样本，为了克服该问题可能对研究结果造成的影响，本文采用Hainmueller(2012）提出的熵平衡法对样本进行处理[38]，其核心思想是为对照组的控制变量赋权，使得实验组和对照组的控制变量均值保持一致，实现均衡。本文按照性别多样性和教育背景多样性的中位数进行分组，分别进行熵平衡处理，然后根据处理之后的样本进行回归检验，具体的结果见表5的列（5）和列（6）。由列示结果可知，在控制了控制变量差异之后，性别多样性和教育背景多样性对上市公司精准扶贫行为的影响系数分别为1.085和1.801，并且通过了5%水平上的显著性检验，说明本文的研究结论依然成立。