《表2 高管团队异质性与企业创新回归分析表》

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《高管团队异质性对企业创新影响的实证研究》

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(1）高管团队异质性与企业创新。回归结果见表2，性别异质性与企业创新回归系数为（β=-0.018，p<0.05），任期异质性与企业创新回归系数为（β=-0.008，p<0.05），说明性别、任期异质性与企业创新的回归系数为负且显著，假设1和假设3成立，即高管团队性别、任期异质性与企业创新的负向关系得到了支持。年龄异质性对企业创新的回归系数显著且为正（β=0.082，p<0.05），假设2未得到支持。教育程度异质性与企业创新回归系数为（β=0.026，p<0.05），假设4成立。