《表4 企业性质、高管团队特征与双元性创新回归结果表》

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《高管团队特征与双元性创新的关系研究》

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因此，本文提出如下建议:（1）增加企业的性别多样性、经历多样性、学历多样性。由于回归发现高管团队特征能够促进企业的双元性创新能力。因此，企业可增加企业女性高管的比例，聘请在不同行业工作过的经历丰富的高管，或者学历较高的高管，以提高企业的创新思维活跃性及增加企业的创新能力。（2）民营企业更可利用增加高管团队多样性来提高双元性创新能力。由于，实证结果发现民营企业高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。因此，在民营企业中更可通过提高高管的性别多样性、经历多样性、学历多样性来实现企业多元创新提高。（3）增加企业的创新能力。通过实证发现，高创新组的高管团队特征更能显著提高企业的创新能力。可见只有达到一定创新水平高管团队特征多样性才能起作用，因此企业只有增加创新能力才能运用高管团队特征来实现创新水平进一步提高。