《表1 案例企业基本信息：价值观视角下的高管团队对组织双元性影响分析——以高科技企业为例》

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《价值观视角下的高管团队对组织双元性影响分析——以高科技企业为例》

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资料来源：作者整理。

由于案例研究的目的是为了发展理论，而非检验理论，因此它采用的是理论抽样原则（Eisenhardt&Graebner，2007[36]）。本文依据理论抽样原则在选择案例时考虑了以下几个因素：（1）为了便于对案例之间的异同点进行两两比较，更好地满足多重检验的要求，选取在组织双元性上存在一定差异的案例企业，即分为“组织双元性强”和“组织双元性弱”这两种情况；（2）企业对象的选择和访谈资料的获取对案例研究而言至关重要。为了保证充分的访谈时间和获得信息的质量，我们选择在地理距离较短的福建福州与厦门共访谈了四家高科技企业。本次受访对象均在其所在企业任副总及以上职务，由于访谈内容涉及企业私密信息和个人隐私，因此在所有的资料标识中均统一使用字母来代替。四家案例企业的基本信息如下（表1）。