《表4 创新能力与高管团队异质性多元回归分析》

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《主并企业高管团队的异质性与并购绩效实证研究——基于主并企业创新能力视角》

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注:***、**、*分别表示在1%、5%、10%的水平上显著。

（1） 创新能力与高管团队的异质性。表4的模型描述了企业的创新能力与高管团队的异质性的关系，其中Panel＿A分析了企业的创新能力与控制变量的关系，其中企业的规模与企业的创新能力在10%的水平上显著为正，企业高管的数量与创新能力在1%的水平显著为正，可见，企业高管的数量对企业的创新能力有直接的关系，这与很多学者的研究是一致的。在Panel＿B中，引入了高管的异质性的4个指标进行回归分析，可以看出，年龄的异质性与企业创新能力是成负相关的，而任职时间的异质性、教育经历的异质性以及行业背景的异质性与企业的创新能力分别在5%、1%的水平上成显著的正相关的关系。