《表1 验证性因素分析结果》

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《创新型领导对员工创新行为的影响机制研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001，下同。三因子模型将创新型领导与组织创新支持感合并，两因子模型将创新型领导与组织创新支持感合并、将创新意愿与创新行为合并，单因子模型将四个变量全部合并。

本研究首先运用Amos17.0进行验证性因素分析。结果如表1所示。包括创新型领导、组织创新支持感、创新意愿以及创新行为四个变量在内的四因子模型与数据的拟合状况良好(χ2=150.312，df=84，p<0.001；CFI=0.951；TLI=0.938；IFI=0.952；RMSEA=0.062）。整合变量所得到的三因子模型、两因子模型以及单因子模型拟合均较差。各变量间具有很好的区分效度。