《表1 验证性因素分析结果》

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《社会自我效能感与工作幸福感和工作绩效的关系：职场排斥的中介作用》

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注：N=188，*p<.05，**p<.01，***p<.001（双尾检验）；a假设模型；b工作幸福感和工作绩效并入一个因子；c工作幸福感和工作绩效并入一个因子，SSE和职场排斥并入一个因子；d将所有变量合并为一个因子。

本研究采用验证性因素分析来建立测量模型，检验4个主要变量之间的区分效度。首先采用平衡法将SSE和职场排斥的题目各打成3个包，根据维度将工作幸福感打成3包，工作绩效未进行打包。由表1可知，四因子的理论模型拟合良好（χ2=132.82，df=71，RMSEA=.068，CFI=.96，TLI=.95，SRMR=.06），而其他对照模型的拟合指标均不佳，表明本研究变量之间的区分效度良好，且受共同方法偏差的影响不明显。