《现代领导学》

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

第一章 领导科学导论1

第一节 领导科学产生的历史背景2

第二节 领导科学的研究和应用11

第一篇 现代领导个体16

第二章 现代领导职能16

第一节 现代领导决策16

第二节 现代领导用人28

第三章 现代领导素质44

第一节 现代领导的基本素质44

第二节 现代领导的基本功69

第三节 现代领导的思维方式100

第四节 现代领导的观念125

第五节 现代领导的心理153

第六节 现代领导的风度167

第七节 现代领导的风格189

第八节 现代领导的学习与培训208

第四章 现代领导方法224

第一节 领导干部的上任224

第二节 现代领导基本方法238

第三节 现代领导授权方法260

第四节 现代领导的时间管理274

第五节 现代领导艺术289

第六节 领导干部的卸任305

第二篇 现代领导群体311

第五章 现代领导群体工作原则311

第一节 现代领导群体的基本概念311

第二节 现代领导群体的工作原则318

第六章 现代领导群体优化结构331

第一节 现代领导群体的“硬结构”331

第二节 现代领导群体的“软结构”344

第三节 现代领导群体的动态调节349

第七章 现代领导的相互关系356

第一节 现代领导干部的内部关系357

第二节 现代领导干部的外部关系365

第三篇 现代领导组织373

第八章 现代领导体制373

第一节 现代领导体制的基本内容373

第二节 现代领导体制的基本原则380

第三节 现代领导体制的改革方向382

第九章 现代领导组织机构393

第一节 现代领导与组织机构的关系393

第二节 现代领导组织机构的原则395

第三节 现代领导组织机构的作用399

1993《现代领导学》由于是年代较久的资料都绝版了,几乎不可能购买到实物。如果大家为了学习确实需要,可向博主求助其电子版PDF文件(由黄才骏,吕昌主编 1993 北京:中国铁道出版社 出版的版本) 。对合法合规的求助,我会当即受理并将下载地址发送给你。

Enter Your Email
求助资料链接 (必填)
输入提取邮箱(必填)

高度相关资料

现代领导学原理(1992 PDF版)
现代领导学原理
1992 上海:上海科学普及出版社
党课辅导(1998 PDF版)
党课辅导
1998
现代领导者( PDF版)
现代领导者
现代领导科学概论(1996 PDF版)
现代领导科学概论
1996 南宁:广西人民出版社
齐鲁大趋势  供销社分册(1990 PDF版)
齐鲁大趋势 供销社分册
1990 济南:山东人民出版社
现代银行领导学(1990 PDF版)
现代银行领导学
1990 济南:济南出版社
现代企业领导学(1990 PDF版)
现代企业领导学
1990 北京:中国商业出版社
现代企业领导学(1993 PDF版)
现代企业领导学
1993 郑州:河南人民出版社
现代领导科学(1985 PDF版)
现代领导科学
1985 武汉:湖北科学技术出版社
现代领导学(1991 PDF版)
现代领导学
1991 北京:科学技术文献出版社
现代领导学(1993 PDF版)
现代领导学
1993 北京:中国铁道出版社
现代系统思想与领导系统概论(1989 PDF版)
现代系统思想与领导系统概论
1989 北京:中共中央党校出版社
现代领导科学概论(1989 PDF版)
现代领导科学概论
1989 北京:海军出版社
现代领导科学纲要(1986 PDF版)
现代领导科学纲要
1986 河北大学教材科
现代领导科学(1992 PDF版)
现代领导科学
1992 广州:中山大学出版社

访客求助条款:还望您仔细阅读以下条款,继续浏览或使用服务表示其均得到您的认可:



➊️ 条款:请支持正版图书。肯定和感激作者及出版商的社会贡献,以及国Jia在「教育公平」上作出的努力。

➋️️ 条款:向博主支付任何费用都意味着在访客的主观意识下雇佣博主,形成博主受雇于访客的劳务关系。

➌ 条款:严禁恶意雇佣博主处理违法、有伤民族感情、有违优良传统、安全法规之内容,雇方需承担相关后果。

➍ 条款:博主会对受雇之资料内容进行安全审查,故而请不要求助或发布任何不法内容,此类求助直接退款。

➎ 条款:通常2小时内完成求助,深夜的求助最迟第二天12点前,个别特别疑难的会提前告知在24小时内完成。

➏ 条款:若包含多册(如上、下册)每次求助仅受理一册,除非原本一本就包含上下册内容,而非分多本发行。

➐ 条款:因资料保存年代久远、或受当时印刷技术限制而可能导致的质量风险,求助者需明了并自行承担。

➑ 条款:雇佣博主为您从事资料处理服务是收费的,其设定参照了北京市 最低工资标准 时薪来推算。