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第一章 绪论1

第一节 领导工作是一门科学3

第二节 领导学研究的对象、内容和方法11

第二章 现代领导观念19

第一节 传统领导观念必须更新21

第二节 现代领导的新观念29

第三章 现代领导体制65

第一节 领导体制的基本原理67

第二节 国外企业领导体制的变化发展76

第三节 我国领导体制改革是历史的潮流80

第四章 领导的影响力和职责89

第一节 领导的影响力91

第二节 现代社会化大生产的领导职能102

第五章 领导与科学决策109

第一节 科学决策是现代领导者的首要职责111

第二节 科学决策的程序和方法119

第三节 科学决策中的领导者和智囊团130

第六章 领导与科学管理143

第一节 现代领导者要学会科学管理145

第二节 科学管理的基本原则153

第三节 科学管理的基本方法168

第七章 领导与选才用人177

第一节 选才用人是领导者的基本职责179

第二节 现代选才标准183

第三节 现代用人原则191

第八章 领导关系207

第一节 领导关系的本质和特点209

第二节 正确处理好领导活动中四种关系217

第九章 现代领导者的科学思维方法231

第一节 现代领导思维的特点233

第二节 现代领导者思维方法的训练238

第三节 现代领导者的创造性思维245

第十章 现代领导者的科学工作方法251

第一节 联系群众科学化253

第二节 调查研究科学化263

第三节 思想政治工作科学化274

第四节 授权乃是成事的分身术284

第十一章 领导心理289

第一节 领导者影响力的心理依据291

第二节 领导者的心理品质293

第三节 领导者的决策心理303

第四节 领导者的选才用人心理308

第十二章 现代领导者的素质和修养315

第一节 现代领导者的素质317

第二节 现代领导者的自我锻炼327

第三节 领导集体的合理结构331