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目录1

第一章　导论1

第一节　银行领导学的产生2

第二节　银行领导学的研究对象、内容和范围8

第三节　银行领导学与领导科学及相关学科14

之间的关系14

第四节　学习银行领导学的意义16

第二章　银行领导者的素质20

第一节 银行领导者素质的重要性20

第二节　银行领导者的基本素质24

第三节　银行领导者素质的修养与锻炼31

第三章　银行领导者的作风与修养34

第一节　银行领导者必须具备良好的领导作风34

第二节　银行领导者应具备的领导作风37

第三节　银行领导者的作风修养44

第四章　银行领导者与人才48

第一节　选才用人在银行领导工作中的48

地位与作用48

第二节　树立正确的人才观51

第三节　选用人才的基本原则57

第四节　选才用人的途径与方法71

第五章　银行领导艺术79

第一节　银行领导艺术的特点与作用79

第二节　银行决策的艺术84

第三节　知人善任的艺术87

第四节　协调人际关系的艺术91

第五节　提高速度与效益的艺术94

第六章　银行领导体制与领导结构104

第一节　领导体制的基本类型104

第二节　银行的领导体制107

第三节　银行领导结构的科学化112

第七章　银行领导与战略119

第一节　银行战略的意义与特点119

第二节　银行战略的制定与实施123

第三节　银行领导与银行战略决策131

第八章　银行领导与科学决策137

第一节　银行经营决策的一般原理137

第二节 银行经营决策的种类及程序145

第三节　银行经营决策的方法151

第四节　银行领导者、智囊团与科学决策161

第九章　银行的组织管理165

第一节　银行管理组织的设计原则165

第二节　银行管理组织结构与效应171

第三节　我国银行的组织体制与机构设置178

第四节　银行的劳动人事管理183

第十章　银行领导与法制187

第一节　银行领导必须健全法律意识187

第二节　银行法制的意义与内容193

第三节　银行领导行为与法律201

第十一章　银行领导与现代思维方式204

第一节　思维方式及其历史演变204

第二节　实现银行领导思维方式的十大转变211

第三节　银行领导在确立科学思维方式中应注意的问题220

第十二章　银行领导与现代科学方法228

第一节　系统工程方法228

第二节　信息论方法（上）236

第三节　信息论方法（下）242

第四节　控制论方法247

第一节　勇于改革的观念253

第十三章　银行领导与现代领导观念253

第二节　商品经济观念260

第三节　竞争观念268

第四节 时间价值观念274

第十四章　银行领导与科学工作方法280

第一节 银行领导工作方法的重要性280

第二节　银行领导者的基本工作方法285

第三节　银行领导工作方法中的信息调研292

第十五章　银行思想政治工作300

第一节 思想政治工作在银行工作中的地位和作用300

第二节　银行思想政治工作的任务303

第三节　银行思想政治工作的方针与原则306

第四节　银行思想政治工作的方法311

第五节　银行思想政治工作的客观规律315

第十六章　银行领导者的绩效考评325

第一节　绩效考评的目的意义326

第二节　银行领导绩效考评的原则328

第三节　绩效考评应注意的四个问题329

第四节　银行领导群体的绩效考评331

第五节　银行领导的个体素质335

第六节　银行领导个体绩效的考评方法337