《现代领导学》

第一章 现代领导学概论1

第一节 领导概念1

第二节 领导的历史、发展过程及其领导学的形成22

第三节 领导学研究的方法39

第二章 领导自身封闭体系结构模式51

第一节 职位--在其位 谋其政 施其才52

第二节 职责--惩其恶 获其荣 尽其责55

第三节 职权--值其职 善其任 行其权65

第四节 职务--信其仰 养其质 服其务72

第五节 职标--因其势 利其导 矢其的82

第三章 领导内闭外放式体系86

第一节 概述86

第二节 立标--达标的目标系统99

第三节 决策--指挥的核心系统110

第四节 组织--协调的执行系统119

第五节 监督--反馈的保证系统129

第六节 控制--运筹的中枢系统136

第七节 奖惩--励治的动力系统146

第八节 现代领导的有效性161

第四章 现代领导学的基本原理171

第一节 系统原理171

第二节 层次原理180

第三节 信息原理191

第四节 控制反馈原理203

第五节 动态相关原理214

第六节 时空原理218

第七节 群众路线原理223

第八节 思想政治工作原理229

第九节 能动性原理243

第十节 规律效应原理257

第五章 领导体制270

第一节 领导体制的内容和模式270

第二节 领导现代化278

第三节 领导科学化285

第四节 领导民主化290

第五节 领导法制化303

第六节 建立有中国特色的社会主义领导体制325

第一节 组织概念337

第六章 领导组织337

第二节 领导、组织、管理的关系342

第三节 组织结构的科学化353

第四节 组织机构的合理化364

第五节 领导班子的四化建设374

第七章 领导方法和艺术391

第一节 基本领导方法392

第二节 现代领导方法413

第三节 科学决策433

第四节 预测概述454

第五节 领导艺术481

参考文献501

后记504