《表5 薪酬业绩敏感性系数对比》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业薪酬体系创新如何推动商业模式变革——基于一项案例调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

结合调研期间取得的资料，研究团队将WE公司传统商业模式和新商业模式下的薪酬与绩效关系进行对比总结，如表5所示（经脱敏处理）。从中可见，WE公司随着商业模式的变革，改变了其薪酬激励制度，绩效薪酬部分与新商业模式所需的各项关键业绩指标联系更为密切，从而实现了薪酬制度和商业模式变革的协同，也实现了员工薪酬的精细化管理。