《表4 薪酬与声誉激励的创新补偿效应》

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《无米下锅抑或激励不足政府补贴、企业绿色创新与高管激励策略选择》

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表4报告了薪酬激励与声誉激励对政府补贴与绿色创新关系的差异化影响检验结果。在M3a中，薪酬激励与政府补贴的交互项回归系数为0.009，显著性水平为0.1。表明薪酬激励表现出显著的创新补偿效应。绿色创新不仅能提高能耗效率，实现成本“节流”，还能提升市场绩效，促进利润“开源”，因此有利于高管达成绩效目标。更重要的，薪酬激励产生的创新补偿有效弥补了高管的风险承担与收益获取的匹配性失衡。因此高管具有充分的动机将获取的财税补贴投入到绿色创新活动中，以实现个人收益与组织收益的共赢。在模型M3b中，声誉激励与政府补贴的交互项回归系数为0.004，T统计量仅为0.600。表明声誉激励无法发挥有效的创新补偿效应。社会公众对企业绿色创新战略的归因倾向导致高管声誉无法获得有效积累。并且绿色工艺创新的对经济绩效的贡献需要转换时间，这可能挤出绿色产品创新所必需的资源投入，降低了公众与市场对产品的积极评价，较大程度上降低了声誉对高管绿色创新意愿的激励作用。假设H1a、H1b得证。