《表1 主要变量的定义：高管短期薪酬的创新激励效应研究》

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《高管短期薪酬的创新激励效应研究》

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为了确保高管短期薪酬对企业技术创新的影响不受其他因素干扰，本文借鉴Hirshleifer et al.[17]和Sunder et al.[19]的方法控制了如下变量:Assetst，企业t年总资产的自然对数；PPE/EMPt，企业t年固定资产与滞后一期总资产的比值再除以员工总数，然后取自然对数；Returnt，企业t年买入并持有本公司股票的年度收益率；MTBt，企业t年的公司市值账面比；LEVt，企业总杠杆比率；Tenuret，CEO任期的自然对数；Aget，CEO年龄的自然对数；Edut，CEO受教育程度的自然对数。各变量的具体定义请参照表1。与文献一致，本研究在所有的回归中均控制行业效应和年度效应，回归系数的标准差聚集在企业层面上。