《表1 变量定义与说明：国企分类治理下高管薪酬激励效果研究》

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《国企分类治理下高管薪酬激励效果研究》

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与以往研究不同的是，基于3种薪酬视角研究不同功能类型高管所获薪酬。第1种是以年报中前3位高管薪酬均值的自然对数（Pay）衡量高管所获薪酬；第2种是以薪酬差距（Gap）表示国企高管之间所获薪酬水平高低，其中薪酬差距用前3位高管薪酬均值与全体高管薪酬总额减去前3位高管薪酬总额的均值之差绝对量的自然对数衡量；第3种是以年报中全体高管货币性薪酬与权益薪酬之和均值的自然对数表示高管所获薪酬总额（Tpay），其中权益薪酬以报告期末高管已持有股份与授予高管股票期权份额之和乘以年末公司股票收盘价的自然对数衡量。国企有无政治关联是根据CSMAR中公司的董事长或总经理当前或曾经是否在政府任职、或是否为人大代表、或是否为政协委员衡量，如果董事长或总经理都不在政府任职也不是人大代表或政协委员，表示非政治关联（Npc）国企取值为1，否则取0。其他变量如表1所示: