《表3 变量相关系数矩阵》

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《国企分类治理下高管薪酬激励效果研究》

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注:*、**、***分别在10%、5%、1%水平上显著。

各变量的描述性统计结果如表2所示。以货币性薪酬视角衡量国企高管所获薪酬的均值、最小值和最大值分别为13.1887、10.6205和16.1405，还原为原来的薪酬分别为53.43万元、4.10万元和1022.66万元；以薪酬差距视角衡量国企高管之间薪酬情况的均值、最小值和最大值分别为11.8325、3.9766和16.2014，还原为原来的薪酬分别为13.77万元、53.34元和1086.87万元；以薪酬结构视角衡量国企高管薪酬的均值、最小值和最大值分别为13.3622、10.8927和16.6886，还原为原来的薪酬分别为63.55万元、5.38万元和1769.16万元。可以看出，无论基于以上哪种研究视角，国企高管薪酬都存在很大差异。企业绩效ROE的均值、最小值和最大值分别为0.0494、-4.8755和6.6859。虽然企业ROE值最小值为-4.8755，但是研究样本ROE值小于零，大部分处于-1至0之间，并且只占总体样本的少数部分，说明国企总体收益较好。国企高管持股最大值为23.46%，而最小值为0且均值只有0.18%，说明国企高管持股占有比较少且零持股现象严重。表3变量相关系数矩阵显示，国企高管持股比例与企业绩效显著正相关，且3种视角研究的高管薪酬都与企业绩效显著正相关。