《表1 验证性因素分析结果》

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《心理所有权对员工建言行为的影响：一个自我维持模型》

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注：n=467；a心理所有权（T1）和积极过往取向合并；b心理所有权（T2）和内部人地位感知合并；c心理所有权（T1，T2）、积极过往取向和内部人地位感知合并。

在采用Amos 17.0检验变量间的区分效度时，我们根据Mathieu和Farr(1991）的建议，将所有变量简化为3个打包项。其中，五因子模型吻合得最好。