《表4 超额薪酬与企业未来的经营绩效》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《高管性别薪酬差距与企业未来经营绩效》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注：***，**，*分别表示检验在1%，5%和10%水平下显著，（）报告统计t值

表4给出了模型（2）的回归结果，列（1）、列（2）、列（3）的自变量分别是公司未来1年、2年及3年的平均经营绩效，分别用ROAt+1，ROAt+2和ROAt+3表示。ExcessGender的系数为负且统计结果显著，说明性别导致的高管超额薪酬会损害企业未来经营绩效，验证了H2b的结论。这表明男性高管在企业中享受着高于女性的薪酬，但是这部分超额薪酬的设置是过度的，会对企业未来的经营产生负面影响。