《表3 描述性统计分析：高管薪酬、超额收益与组织绩效》

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《高管薪酬、超额收益与组织绩效》

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表3显示了高管薪酬与公司绩效的描述性统计分析。研究发现，高管薪酬（TMC）的平均值为417.1万元，最大值为828.9万元，最小值为421.2万元。这表明我国高管薪酬较高，且最大值与最小值差异较大，可见各公司采取的薪酬激励策略有较大差异。高管团队规模（TMTSIZE）的平均值为5人，表明上市公司高管团队大多数由5人以上组成，且差距不大、规模基本相同，最大值仅为8人。组织规模（FS）的最小值为8.021，最大值为19.987，表明企业规模差异较大，但多数公司基本处于大规模。流动比率（CR）的最小值为0.993，最大值为3.887，表明有些企业的流动资产较少，较容易发生财务危机。上市公司前一年资产报酬率（PREROA）与今年的资产报酬率（ROA）的均值基本相似，表明上市公司的资产报酬基本稳定，总体增长不明显。但最大值是最小值的近一倍，表明一些企业的资产报酬高于其他企业，并获得了较多的收益。研发费用（RD）的均值为3.156，且差距不大，这表明我国大多数企业已经开始重视研发并投入较多。