《表5 高管超额薪酬与会计信息质量的回归分析》

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《宏观环境、高管超额薪酬与会计信息质量》

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注:***、**和*分别表示在1%、5%和10%水平上显著。

（2） 高管超额薪酬与会计信息质量的回归分析。为检验假设2的正确性，以会计信息质量EM为被解释变量、高管超额薪酬为解释变量，利用模型2对高管超额薪酬与会计信息质量之间的关系进行了回归分析，其结果如表5所示。从表5高管超额薪酬与会计信息质量的回归分析结果看，调整后的R2值为0.2997，远大于0.1，表明本文所构建的模型2与数据之间具有较高的拟合度，模型2的构建是合理的。高管超额薪酬Unpay与会计信息质量EM之间的回归系数为0.0113，且在1%水平上显著，表明两者之间显著正相关，即高管的超额薪酬越高，其工作积极性、主观能动性和对企业整体价值利益的忠诚度越高，超额薪酬激励下的高管将更高效地落实各项内部管控工作，实施盈余管理的动机反而减弱，因而会计信息质量也将更有保障。充分验证了本文的假设2是成立的。在控制变量方面，得出的研究结论与前文研究结论保持一致。