《表6 高管薪酬与市场水平的差异和组织绩效的关系》

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《高管薪酬、超额收益与组织绩效》

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注:*、**、***分别表示在1%、5%、10%水平上显著。

随后，本文将高管与市场水平的差距对组织绩效的影响分两个层面探讨，即高于市场水平与低于市场水平。如表6所示，当高管薪酬高于市场水平时，超额薪酬的系数值为1.1366、超额薪酬平方项的值为-0.0162，且两者均达显著水平。此结果证实了当高管薪酬高于市场薪酬水平时，超额薪酬与组织绩效呈现非线性关系，且证实了H2。即随着高于市场水平的超额薪酬与市场水平差距越大，对组织绩效呈现显著的正向影响，同时再度验证H1，高管薪酬对组织绩效的正向影响随着薪酬与市场水平之间的差距越大，而有趋缓趋势。当薪酬低于市场水平时，超额薪酬的系数值为-0.7499、低于市场水平薪酬差距平方项系数值为-0.1120，且两者结果均不显著。但从其系数值来看，当高管薪酬低于市场水平时，高管薪酬和市场水平的差距及高管薪酬和市场水平的差距平方项均为负值，表明当薪酬低于市场水平时，组织绩效反而随着高管薪酬与市场水平差距扩大而上升。