科研图表库
学习强国
☭ 国家好民族好,大家才会好
《表1 变量定义表:高管超额薪酬与公司并购绩效关系研究》
提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
本系列图表出处文件名:
随高清版一同展现
《高管超额薪酬与公司并购绩效关系研究》
获取 高清版本
忘记账户?点击这里
登录
下载图表
忘记账户?点击这里
登录
模型中的具体变量定义如表1所示。
图表编号
XD0029004500 严禁用于非法目的
绘制时间
2019.02.01
作者
曾春华、李开庆
绘制单位
海南大学经济与管理学院
更多格式
高清、无水印(增值服务)
查看“表1 变量定义表:高管超额薪酬与公司并购绩效关系研究”的人还看了
表1 变量定义:高管超额薪酬、内部控制与营运资金管理绩效
表1 变量定义及描述:高管薪酬激励与企业绩效关系研究
表1 变量定义及说明:高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究
表1 变量选取与定义:高管激励调节下研发投入与公司绩效关系研究
表1 主要变量定义说明:高管薪酬差距与公司绩效的实证研究——以信息技术行业上市公司为例
表2 变量描述性统计:医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据
上一表
《表4 双向固定效应回归结果分析
下一表
《表2 主要变量的描述性统计》
相关图表
《表1 变量定义:高管超额薪酬、内部控制与营运资金管理绩效》
2020.10.20
《表1 变量定义及描述:高管薪酬激励与企业绩效关系研究》
2020.11.25
《表1 变量定义及说明:高管薪酬、高管薪酬差距对企业经营绩效的影响——基于农业上市公司的实证研究》
2020.11.01
《表1 变量选取与定义:高管激励调节下研发投入与公司绩效关系研究》
2020.06.10
《表1 主要变量定义说明:高管薪酬差距与公司绩效的实证研究——以信息技术行业上市公司为例》
2020.09.05
《表2 变量描述性统计:医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据》
2020.01.01
《表1 主要变量说明:医药行业高管薪酬与企业绩效的关系研究——基于我国医药上市公司的数据》
2020.01.01
《表1 变量名称及定义:混合所有制企业高管薪酬与创新绩效关系研究》
2019.05.10
《表1 变量定义表:医药制造业上市公司高管薪酬与企业绩效关系研究——基于沪深A股2014年-2018年数据》
2019.11.30
《表1 变量定义:创业板上市公司高管薪酬与应计、真实盈余管理关系的研究》
2020.01.20
《表1 变量定义表:社会责任、高管薪酬激励与财务绩效的关系研究》
2019.05.01
《表1 变量定义:高管薪酬与企业绩效关系的实证研究》
2019.07.25
《表1 研究变量及定义:高管薪酬激励、股权激励与资本结构的非线性关系研究——来自中国制造业上市公司的经验数据》
2019.08.25
《表1 各个变量的定义:高管薪酬、社会责任与上市企业绩效的关系研究》
2019.09.01
《表1 变量定义:机构投资者持股、高管超额薪酬与公司治理》
2019.03.28
《表1 回归分析结果:高管薪酬与公司绩效关系的实证研究——以行业特征为调节变量》
2019.01.20
《表1 主要变量定义:会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效》
2019.02.08
《表1 主要变量说明:企业高管人员薪酬与企业绩效的关系——基于我国A股制造业上市公司的实证研究》
2018.06.15
《表1 变量及定义:创业板上市公司高管政治关联与绩效关系研究》
2018.05.01
《表1 相关变量的说明:高管超额薪酬与企业绩效的非线性异质关系检验》
2018.04.23
随机翻阅
《表1.2009—2020北京国际设计周活动内容》
《表2 MP和AC技能操作流程表》
《表3 农业废弃物资源化利用相对指标权重及二级指标权重值》
《表1 两组临床疗效比较例(%)》
《表3 反应时间对去除率的影响》
《表2 水土流失敏感性评价数据表》
《表3 芜湖市自主创新综合能力评价指标值》
《表6 2017—2020奥运周期国际艺术体操评分规则器械掉地扣分更新情况》
《表1 二维超声彩色多普勒超声及联合诊断结果》
《表2 斑贴试验阳性变应原结果分布 (n, %)》