《表4 各变量描述性统计：自愿性信息披露、高管超额薪酬与企业价值》

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《自愿性信息披露、高管超额薪酬与企业价值》

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1.各变量描述性统计。表4为本文研究的各变量描述性统计分析，从统计结果来看，在2012—2014年，我国沪深两市上市公司前三名高管薪酬总额平均值达到14.20，即147.57万元，上市公司之间高管薪酬差距较大。通过模型回归得到的超额薪酬Unpay平均值为4.71E-16（接近于0），最大值为4.20，最小值为-2.95，可以看出高管超额薪酬与高管薪酬不足的问题并存，部分高管可以拿到高于正常薪酬的超额薪酬，而部分高管却无法获取正常的预期薪酬。