《表6 公司业绩与高管超额薪酬》
注:在10%水平上显著的标为*,在5%水平上显著的标为**,在1%水平上显著的标为***。
表6是公司业绩与高管薪酬以及高管超额薪酬的回归结果,基本符合假设1的预期结果。从结果来看,高管薪酬与企业业绩和超额薪酬与企业业绩的关系并不相同。其中高管薪酬与企业业绩成显著正相关关系,表明企业业绩的提高会推动高管薪酬水平的增加,这与以业绩为基础的薪酬契约激励吻合,当业绩能够反映高管努力程度,体现高管为企业创造的价值时,高管的薪酬会随企业业绩的提高而提高。然而同时我们发现,高管的超额薪酬与企业业绩之间存在显著的负相关关系,即企业业绩的增加与高管获得的超额薪酬之间缺乏激励联动效果,即当企业业绩不理想时,高管仍能获得超额薪酬,这与契约薪酬激励不符。这说明高管薪酬中一部分与企业业绩紧密相连,另一部分超额薪酬则没有和业绩挂钩。
图表编号 | XD00162923200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.05.01 |
作者 | 傅颀、张豪 |
绘制单位 | 国家电网浙江宁波市鄞州区供电有限公司 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |