《表1 变量定义：薪酬管制、高管激励与公司业绩》

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《薪酬管制、高管激励与公司业绩》

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此外，参照陈冬华等（2005）和谢德仁等（2012）的研究模型，我们控制高管特征和公司特征等变量，选取高管年龄（Age）、两职合一（Dual）、高管性别（Gender）、财务杠杆（Leverage）、公司成长性（Growth）、公司规模（Size）、董事会规模（Board）、独立董事比例（Indepen）和股票波动率（Vol），加入了是否为央企（CSOE）、样本年是否在2009年以后（Dyear）两个虚拟变量，并控制了行业、年度固定效应，具体变量定义见表1。