《表8 高管薪酬结构与自愿性环境信息披露的回归分析》

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《高管薪酬结构对上市公司自愿性环境信息披露的影响——基于高管团队异质性的调节作用》

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由表8可知，高管短期薪酬（X1）、高管长期薪酬（X2）、高管长期薪酬占比（X3）、高管薪酬差距（X4）的回归系数分别为-1.860、0.216、0.016、-2.609，其中X1、X3、X4的概率p值分别为0.003、0.017、0.000，均小于显著性水平5%，说明高管短期薪酬、长期薪酬占比和薪酬差距与自愿性环境信息披露存在显著相关关系。