《表2 各变量描述性统计：美貌溢价效应存在吗——来自高管超额薪酬的经验证据》

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《美貌溢价效应存在吗——来自高管超额薪酬的经验证据》

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由表2的各变量描述性统计结果可知，总经理超额薪酬（EXCOMP）的最小值为0，最大值为2.2，表明不同公司总经理超额薪酬存在很大差异；总经理容貌（FS）最小值为19，最大值为76，说明不同公司总经理的容貌差距较大；高管容貌垂直对（DV）最小值为-37，最大值为31，表明不同公司的董事长与总经理容貌差距存在不同程度的差异。其他控制变量的分散程度较为稳定，具体情况如表2所示。