《表1 变量的统计性描述：劳动力流动推进了中国产业升级吗——来自地级市的经验证据》

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《劳动力流动推进了中国产业升级吗——来自地级市的经验证据》

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由表2可知，城市总体人口的平均年龄从2000年的34.79岁上升到2015年的37.74岁，其中，本地人口的劳动年龄从35.92岁上升到39.46岁，高于总体平均劳动年龄，外来人口的平均劳动年龄除了2005年为34.29岁，其余年份均在32岁左右，2000年外来人口平均年龄比本地人口要年轻2.30岁，2015年的差距则扩大到7.10岁。以上分析表明中国总体劳动力人口呈现老龄化趋势，迁移人口的进入延缓了城市劳动力人口的老龄化趋势。城市劳动力市场总体平均受教育年限从2000年的10.38年下降到2015年的9.76年，原因主要是受限于数据的可获性，2010年和2015年的平均受教育年限利用的是全市口径的平均受教育年限而非市辖区的统计口径（迁移劳动力的统计口径也一样）。相比本地人口平均受教育水平，外来劳动力的平均受教育水平2005年之前低于本地人口，在2005年之后则逐渐高于本地劳动力平均受教育年限。城市劳动力市场中劳动力构成呈现两个特征:从年龄结构上看，外来劳动力更加年轻，迁移劳动力的流入缓解了城市劳动力的老龄化趋势；从受教育结构上看，迁移劳动力受教育水平与城市本地人口相当，甚至在后期还要稍高。一般认为外来劳动力的受教育程度更低，但实际上迁移人口往往是流出地人口中人力资本水平相对较高的群体，同时本研究观察区域为市辖区，在该范围的劳动力市场上，相比本地劳动力，外来劳动力面临的生活成本更高（例如需要租房成本）、就业约束更大，能够留下来的劳动力往往更具竞争力，因此其人力资本水平相对较高。